Día de la madre. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2 12.1 ORDENACIÓN DE LA EDUCACIÓN ESPECIAL...2 12.1.1 Concepto de Educación Especial.... 2 12.1.2 Base, 2015 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS COMPONENTE DE TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN JOSÉ DEL GUAVIARE PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 1. Datos de Identificación 2. I. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL INTRODUCCIÓN, UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA FACULTAD DE EDUCACIÓN Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA, ROL DE SERVIR EN CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN 1. Los jefes de Talento Humano de las unidades, coordinarán con las cajas de compensación familiar y Empresas Promotoras de Salud, el desarrollo de estos programas para los funcionarios afiliados al Sistema General de Seguridad Social. 043 10 de diciembre de 2014. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. El equipo de trabajo de alto desempeño puede estar considerando un grupo, una oficina o aquellos equipos que se crean con el fin de dar cumplimiento a un proyecto específico de la unidad. 9 Las coordinaciones de Bienestar Social de las unidades policiales deben articular con las cajas de compensación familiar el desarrollo de estos programas, para los funcionarios afi liados al sistema general de seguridad social Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano. Otros creados por la unidad. 1.5 MArCO COnCePTUAL La Policía Nacional en el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, desarrolla los procesos correspondientes al bienestar social e incentivos, orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor público, impactando positivamente en su calidad de vida e incrementen sus niveles de satisfacción, efi cacia, efi ciencia, efectividad e identifi cación con el servicio que presta en la Institución Concepto de protección y servicios sociales Programas orientados a la satisfacción de las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del servidor público y su familia para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación Concepto de calidad de vida laboral Programas orientados a promover condiciones de trabajo favorables al buen desempeño laboral y la motivación de los servidores públicos policiales, en cuanto a clima organizacional, adaptación al cambio, preparación para el retiro, identifi cación de la cultura institucional y fortalecimiento del trabajo en equipo Concepto de clima institucional Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los servidores manifi estan en relación con las características de la Institución, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma Institución, como por ejemplo el estilo de dirección, horarios, jornadas de trabajo, facilitación de toma de decisiones, calidad de la capacitación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, estrategias institucionales, estilos de comunicación, procedimientos Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 13. 3622 DE 2005 10 OCT 2005, PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO GU-32-01-V1, MANUAL DE CONVIVENCIA PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) CAJA LÚDICA, EVALUACIÓN, MEDICIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO INFORME EJECUTIVO, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD, INTEGRAL PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI. DESARROLLO... 3 5.1 AREAS DE ACCION:... 3 5.1.1. WebQue, el artículo 31 del Decreto Legislativo N° 1267, señala que el sistema disciplinario policial establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, precisando que este sistema se encuentra regulado por su propia ley; 9 Los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas podrán delegar internamente, en el nivel jerárquico que consideren, la autorización de los descansos suplementarios hasta por 24 horas, publicando esta delegación en la orden interna de personal. OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GENERAL.. 4 3.2 OBJETIVOS, INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción-------------------------------------------------------------------------------3, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. POLÍTICAS Y NORMAS DE POSGRADO Se aprueban las políticas del posgrado en los términos siguientes: Políticas y Normas de Posgrado Presentación En el marco de la Planeación Estratégica 2000 2010 de la UIA, RESOLUCIÓN Nº 014 (Enero 13 de 2014) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE En uso de sus atribuciones, POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica, . Principio de transparencia. Familiar y social: posibilidad de mejorar y cualifi car las relaciones familiares y sociales. Criterios de otorgamiento: 9 Por cumpleaños del funcionario: se podrá conceder un (1) día de descanso. Con fundamento en lo anterior, el Manual del Sistema de Estímulos para el personal Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 17. Criterios de otorgamiento: 9 La felicitación pública es otorgada por el Director General de la Policía Nacional de Colombia, directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas, a solicitud del superior jerárquico del funcionario destacado. Fomentar la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la Institución, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia. En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con. JULIO CÈSAR LONDOÑO GUEVARA Presidente. 9 Por ascenso del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. WebChristophe Swinarski, asesor jurídico, CICR. 1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional. 3. ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO REGLAMENTO INTERNO San Luis, Antioquia 2008 Página 2 de 9 Contenido Páginas REGLAMENTO INTERNO... 3 DECRETO No. 26 Educación para el trabajo y desarrollo humano: su propósito es el de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos o laborales, sin estar sujeto al sistema de niveles y grados de la educación formal. Festival de teatro infantil. 1826... 3 NORMATIVIDAD... VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS Estructura de Cargos y Competencias Institucionales Campus San Juan Pablo II Presentación La Universidad Católica, 1 de 11 PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DEL CAUCA 2 de 11 CONTENIDO 1. 2. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política... Portafolio de Servicios Quiénes Somos La Vicerrectoría de Calidad es el área estratégica de la Universidad Manuela Beltrán pionera en la realización de procesos que optimizan las necesidades de una organización, REPUBUCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012 Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión EL PRESIDENTE, Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Porque todos somos vigías! 9 Se debe realizar ceremonia o evento especial de despedida para el funcionario al momento de retirarse de la Institución, presidida por el Director, Comandante de Región, Metropolitana, Departamento, Jefe de Ofi cina Asesora o Director de Escuela. 3622 DE 2005 10 OCT 2005 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades que le confiere. Tiempo para estudio. Vacaciones recreativas. CARACTERÍSTICAS... 3 3. Un buen presente, un mejor futuro. 7. Viernes culturales. 3. 9 Se debe consignar en la orden administrativa de personal u orden interna de la unidad; se leerá en relación general y el felicitado saldrá al frente colocándose en lugar preferente. Premios. Convenios establecidos entre instituciones de educación formal y la Policía Nacional de Colombia, para ofrecer oportunidades de capacitación y acceso a espacios fuera 28 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 29 3 Disposición y aplicación de estímulos de la formación policial, los que contemplan desde descuentos en las matrículas de programas académicos hasta la opción de realizar y participar de actividades propias de las comunidades científi cas como investigación o la elaboración de publicaciones, proponer estudios y acercamientos a los grupos y comunidades. Trabajar con responsabilidad por la excelencia en el servicio a la comunidad, favoreciendo el desarrollo de competencias policiales del servidor público y mejorando su calidad de vida, para alcanzar altos niveles de desempeño. 9 El Comité en pleno debe reunirse para analizar las postulaciones, y seleccionar el equipo ganador. WebLa crisis política en Perú de 2016-2020 se refiere al período de inestabilidad que inició durante el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en diciembre de 2016 y que continuó durante el mandato de sus sucesores Martín Vizcarra (2018-2020) y Manuel Merino (2020). Mensaje de la Máxima Autoridad... 2. 20) Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en cualquier otra institución pública o privada a la que se haya designado con signos de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber … Este reconocimiento deberá entregarse en evento especial destacando el aporte realizado por el equipo ganador a la unidad. REFERENTE NORMATIVO...4 4. OBJETIVO... 3 2. Y a pesar de la insistencia de la conductora del matinal para saber el nombre de la periodista, Quique Neira no cedió. BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014. Con el fin de articular los programas diseñados para que la calidad de vida laboral del servidor público policial sea un elemento satisfactorio y motivador, se requiere instituir un sistema de intervención para todas la unidades policiales, que permita conocer y establecer el grado de satisfacción de los funcionarios con su ambiente laboral, correlacionado con el grado de desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. En el Cuadro de Honor se publican las fotografías del equipo ganador, ubicándolo en un lugar visible de la unidad, de acuerdo con las pautas establecidas en los reglamentos Cruz al Mérito Policial Dimensión humana: intelectual y laboral. Personaje del mes. Elevar las competencias individuales y colectivas que propicien el mejoramiento continuo del ejercicio de las funciones policiales. Otorgamiento y aplicación de los estímulos de forma honesta y justa, con base en el cumplimiento de su labor. Criterios de otorgamiento: será conferida de acuerdo con los requisitos establecidos para cada categoría en el Decreto 2806 del 09 de noviembre de 1979, Por la cual se crea la Cruz al Mérito Policial y demás normas vigentes Incentivos no pecuniarios Premios. Para tal fin se desarrollan las siguientes actividades: 1. Es así que se han identificado cinco (5) principios, los cuales tienen que ser aplicados al personal por la Institución, con el fin de gestionar adecuadamente el bienestar social y los incentivos, estos son: Principio de dignidad. BASES GENERALES DE BIENESTAR UNIVERSITARIO 2 CAPÍTULO III. 2.3 PrinCiPiOs QUe rigen el sistema de estímulos PArA el PersOnAL de LA POLiCÍA nacional La Policía Nacional defi ne los principios como verdades universales que fundamentan y direccionan la doctrina policial, evidenciadas en la práctica de los valores institucionales. Día de la secretaria. Promueve la práctica de estilos de vida saludables y salud mental a través de la adopción de hábitos nutricionales adecuados y la disminución del sedentarismo, para prevenir la enfermedad, la conducta suicida, violencia intrafamiliar, uso de sustancias psicoactivas y trastorno por estrés a través de la educación en habilidades para la vida en las diferentes etapas del ciclo vital mediante el programa Alianza Saludable. OBJETIVO... 3 3. OBJETIVO... 1 2. Atención ofrecida al personal que se encuentre en condición de vulnerabilidad como: víctimas de la violencia (viudas, huérfanos, secuestrados y sus familias), en situación de discapacidad permanente o transitoria, situaciones especiales (grupos operativos especializados). Distintivos. IDENTIFICACION DEL CARGO PÁGINA 1 de 5 Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Área Educación Médica Táctico Subdirección Medica, Plan de Estudios CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación Su programa de Maestría, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018 Mayo de 2015 Carrera 6 No. Suboficial o mando ejecutivo. DISPOSICIONES GENERALES. Aunque este proyecto es todavía pequeño, probablemente tendrá un rápido crecimiento. ALCANCE 8. Instrumentos 3 4. ORGANIZACIÓN... 4 6. Los jefes inmediatos y el Comité de Gestión Humana de cada unidad, deben estar en capacidad de juzgar el valor de los comportamientos mostrados por el personal, así como de los logros alcanzados, para poder determinar la aplicación de los estímulos. Condecoraciones. 14. Específicamente en el ámbito del bienestar social, la Institución apropia este concepto como el conjunto de factores que participan en la calidad de vida de los servidores públicos y su familia, para que su existir posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad, satisfacción y desarrollo humano integral, incidiendo significativamente en el comportamiento y desempeño del individuo; razón por la cual se debe brindar un ambiente apropiado para que el personal mantenga altos niveles de satisfacción, de disposición y compromiso, evolucionando armónicamente en las dimensiones del ser humano. 24 La Policía Nacional otorga los estímulos que a continuación se enuncian, bajo parámetros y estándares que permitan cumplir con los principios de transparencia, equidad y objetividad. 9 El jefe de Talento Humano debe consolidar todas las postulaciones y presentar la propuesta ante el Comité de Gestión Humana de la unidad. Criterios de otorgamiento: Se debe conformar un equipo evaluador integrado por funcionarios de la Institución y/o personalidades externas, expertas en el tema objeto de premiación, quienes establecerán las pautas para la participación y selección de los ganadores. Felicitaciones públicas. Criterios de aplicación: Las direcciones de Sanidad y Bienestar Social deben coordinar el desarrollo y aplicación de los programas dirigidos a todos los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, los cuales se vinculan a través de los establecimientos de Sanidad en todo el territorio nacional. INTRODUCCIÓN...3 2. Comprende la asignación y administración de vivienda fiscal en forma transitoria para el personal uniformado de la Institución. 15. En desarrollo del Capítulo I del Título II de. ÍNDICE. POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario. Objetivo. Artículo 56: Estímulos, distinciones, bienestar y capacitación. WebEl Ministerio Público, creado por la Constitución Política del Perú de 1979, es el organismo autónomo del Estado que tiene como función la defensa de la legalidad, los derechos ciudadanos, los intereses públicos y las demás que le señalan la Constitución Política del Perú y el ordenamiento Jurídico de la Nación. DEFINICIONES:... 3 5. INTRODUCCIÓN. SERVICIO MEDICO Y ODONTOLOGICO 4 CAPÍTULO. Tienen por objetivo reconocer públicamente al funcionario que se destaque notoriamente en el cumplimiento del servicio. En sus redes sociales, este lunes Denise explicó su situación: “Estoy produciendo mi carrera con lo que junto en la calle, grabo mis canciones, video clips y me doy a conocer”. 1. INTRODUCCIÓN, LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG La política de rendición de cuentas establecida por el Gobierno Nacional a través del documento CONPES 3654 de 2010 busca consolidar una cultura de apertura, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA Resolución Número de 2015 Por la cual se adopta el Plan de Capacitación Año 2015 para los funcionarios del Ministerio de Cultura LA MINISTRA DE CULTURA En ejercicio, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009 PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN La Administración Municipal de Albania adopta el Plan, PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PROGRAMA DE GESTIÓN DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS Aprobó: Olga Sanabria Amín Vicepresidente Financiera y Administrativa Reviso: Carlos Alejandro Vanegas Gerente de Logística, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS ALCALDIA MUNICIPIO DE LA UNION ANTIOQUIA RESOLUCION N.037 Marzo 16 de 2009 POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. 1. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2, El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 120 de la Constitución Política, y, INTRODUCCION PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS DE COLOMBIA, A. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2), Director General. Estructura de Cargos y Competencias Institucionales, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. 2. Dimensión humana: física y socioafectiva. DEFINICIONES 7. ROL... 3 3. POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. REGLAMENTO DE BIENESTAR INSTITUCIONAL CAPITULO I. Establecer el marco, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03 POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL COMITÉ DE RECREACION, DEPORTE Y CULTURA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE COOTRAHILTON, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. Departamento de Estudios y Gestión Estratégica, EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCORINTO E.S.P. 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION INTRODUCCION 1. 34 Para el caso del personal uniformado se debe anexar copia del formato de seguimiento en el cual se registren las actuaciones destacadas del funcionario postulado. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 29. 1 ÍNDICE Mensaje de la Máxima Autoridad... 2 Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5 Visión... 5 Misión... 5 Valores Institucionales... 5 Definiciones... 5 Alcance... 6 Objeto... CUADRO DE MANDO INTEGRAL Nota Técnica N 2 EJEMPLOS DE VISIÓN, MISIÓN Y VALORES COMPROMISOS Y VALORES DE EDEMSA Cumpliendo con su misión de distribución del servicio de energía eléctrica en su área de, Secretaría de Estado de Educación Oficina de Cooperación Internacional Dirección de Educación Especial Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Coordinadora Minerva Pérez, REPUBLICA DE COLOMBIA I DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA DECRETO No. Cada unidad debe realizar el análisis de los resultados obtenidos en la matriz de evaluación y priorización de las causas que generan la insatisfacción del clima institucional de la unidad. 1 MANUAL DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL, 3 MANUAL DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General Dirección de Talento Humano Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República Doctor JUAN CARLOS PINZÓN BUENO Ministro de Defensa Nacional General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO Subdirector General Policía Nacional Brigadier General ORLANDO VALE MOSQUERA Inspector General Policía Nacional Brigadier General RODOLFO PALOMINO LÓPEZ Director de Seguridad Ciudadana Brigadier General JORGE HERNANDO NIETO ROJAS Director de Talento Humano, 5 Contenido Contenido PRESENTACIÓN GENERALIDADES FINALIDAD DEFINICIÓN ÁMBITO DE APLICACIÓN MARCO LEGAL MARCO CONCEPTUAL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL FINALIDAD DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE ESTÍMULOS ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS CON LAS DIMENSIONES DEL SER HUMANO DISPOSICIÓN Y APLICACIÓN DE ESTÍMULOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano Vivienda fiscal Asistencia social Descansos suplementarios Tiempo para estudio Promoción de la salud y prevención de la enfermedad Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación Programas de calidad de vida laboral Desvinculación laboral asistida Medición de clima institucional...30 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 5. Día de la mujer. BASES GENERALES DE BIENESTAR UNIVERSITARIO, Se aprueban las políticas del posgrado en los términos siguientes: Políticas y Normas de Posgrado, RESOLUCIÓN Nº 014 (Enero 13 de 2014) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE, POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES. Sistema de Estímulos para la Policía Nacional SISTEMA DE ESTÍMULOS BIENESTAR SOCIAL INCENTIVOS CALIDAD DE VIDA LABORAL PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES PECUNIARIOS NO PECUNIARIOS Medición de clima institucional. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES... NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO Referentes internacionales. En este marco, para afianzar el desarrollo humano integral como una condición indispensable en la motivación de los hombres y mujeres de la Institución, se creó el Sistema de Estímulos de la Policía Nacional, el cual está integrado por el conjunto interrelacionado de políticas, planes, disposiciones y eventos que interactúan, con el propósito de incrementar la satisfacción y productividad en el servicio del personal de la Institución, siendo conscientes de que al sentirse motivado y reconocido laboralmente, se incrementan y sostienen en el tiempo los niveles de productividad. 9 Se debe realizar seguimiento al personal desde la vinculación al programa, hasta el momento de su retiro. Control de Cambios. Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Definición Para el Ministerio de Educación Ambiental los PRAE son proyectos pedagógicos que promueven, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones 1. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 33. La ejecución, seguimiento y evaluación de la disposición y aplicación de estímulos será responsabilidad de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, con participación de los integrantes del Comité de Gestión Humana de cada unidad. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. RESPONSABLE... 3 4. b. Alcance. Condecoración Cruz al Mérito Policial. 9 La selección la debe realizar el Comité de Gestión Humana en pleno. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS...6 6. Becas para estudio. Proveer de orientaciones a los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas a través del Comité de Gestión Humana, para que fomenten la calidad de vida que ayude al desempeño efectivo y al desarrollo humano de los servidores públicos de la Institución. Desembolso económico entregado al personal solicitante uniformado, no uniformado de la Institución, con asignación de retiro o pensión que se encuentre afi liado al programa de Bienestar Social. 32 La unidad deberá enviar a la Dirección de Bienestar Social una solicitud que incluye la relación del personal que conforma el equipo ganador (grado, nombres y apellidos, número de cédula y cargo). 2. 9 El o los equipos ganadores deben ser seleccionados de las propuestas presentadas al Comité de Gestión Humana de cada unidad. DE LOS OBJETIVOS 2 CAPITULO II. 18 de la Policía Nacional, adopta esta definición para que rija a todos los integrantes de la Institución, con el fin de incrementar en el personal la motivación y sentido de pertenencia al sentirse verdaderamente reconocidos. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 25. 10. Cine. Artículo 93: Estímulos e Incentivos. 3.1 PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley. En procura de aplicar el mejoramiento continuo al Sistema de Estímulos adoptado por la Institución, se deben realizar mediciones periódicas del grado de satisfacción que los funcionarios tienen sobre el mismo. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia Teléfono: 334 4080/87 Fax: 341 0515, AUTOEVALUACION DEL CONTROL ALCALDÍA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA GUÍA PARA LA AUTOEVALUACION DEL CONTROL Bucaramanga, 2008 CONTENIDO Presentación Introducción Generalidades Autoevaluación del Control Objetivos, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir, Logo institucional de la estrategia 2012-2015 Logo publicitario de la estrategia 2012-2015 Cabezote oficial de la estrategia 2012-2015 Información de contacto Email para solicitud de información: unires.eecs2015@gmail.com. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. Bonos. El presente Manual, es un documento técnico normativo, donde se establecen procedimientos criminalísticos, que deben observar los peritos criminalísticos durante su labor especializada. En el Ministerio de Defensa Nacional se aplicarán las disposiciones generales relacionadas con los estímulos e incentivos, la capacitación y el bienestar de sus servidores públicos, sin perjuicio de la normatividad interna, programas y estrategias especiales que se adopten tendientes al reconocimiento del mérito y el desarrollo del potencial de los empleados, a generar actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social. WebPara ejemplificar usaremos el Reglamento Interno de Trabajo del Banco del Banco de la Nación en Perú: Capítulo I: Del ingreso de los trabajadores ARTÍCULO 1º Es atribución de la Gerencia General autorizar la contratación de trabajadores, con sujeción a las disposiciones y procedimientos técnicos pertinentes. 9 9 El Comité de Gestión Humana en pleno debe reunirse antes del 30 de cada mes, para analizar las postulaciones y seleccionar al personaje del mes en cada una 34 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AÑO: 2014 ELABORADO POR: COMISARIA DE FAMILIA / LÍDER GELT PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ALCALDIA MUNICIPAL, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011 AMADA GENES NEGRETTE Secretaria de Gestión Administrativa GUILLERMO PINEDO SANCHEZ Director Administrativo, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Armenia, 2015. Dimensión socioafectiva. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social, de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Descansos suplementarios. [5] [6] A menudo se caracteriza por el uso de afirmaciones … Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 19. Apoyo económico al personal uniformado y no uniformado activo, pensionado y en uso de buen retiro, afi liado a los programas de Bienestar Social, que presentan situaciones de calamidad o desastre; entendiéndose por calamidad el hecho imprevisto o inesperado, no provocado voluntariamente que afecte la vida, salud o los bienes fundamentales del personal y su familia, debido a asonadas, terrorismo, terremotos, explosión, incendio, inundación o robo, con el fi n de satisfacer las necesidades prioritarias ante situaciones de calamidad o desastre. Criterios de otorgamiento: 9 Este reconocimiento pecuniario debe estar contemplado en el Plan de Necesidades de cada unidad y su otorgamiento está sujeto a la disponibilidad de presupuesto de la Institución. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA, TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES, REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE BOLÍVAR ALCALDIA MUNICIPAL DE MARGARITA CAMBIAR ES POSIBLE NIT: 800-095-511-1, DIRECCION DE INVESTIGACIÓN (DI/11/12) INFORMACIÓN PARA LA APLICACIÓN, CIRCULAR 07. Normatividad, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN. Educación para el trabajo y el desarrollo humano: este programa se brinda a todo el personal de la Institución activo, con asignación de retiro y pensionado, y sus beneficiarios, mediante la formación en artes y oficios que posibiliten el desarrollo de habilidades y destrezas para el emprendimiento y el trabajo. 19. Tardes deportivas. Turnos de descanso especial. Condecoraciones y distintivos Becas de estudio. 9 Por obtener título a nivel técnico, tecnólogo, profesional universitario o de posgrado del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. INTRODUCCIÓN Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear adecuadamente el Plan de capacitación, para, Página: 1 SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL E 2014 REVISADO POR Nombre: Oscar Mauricio Guillén Rojas APROBADO POR Nombre : Félix Antonio Nieto Barragán, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014 PROGRAMA ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS INTRODUCCIÓN Para la Administración Municipal El, 1. “No puedo decirlo.La gente lo sabe, la gente lo sabe. Novena de aguinaldos. ANEXOS...9 2/9 1. Este beneficio se otorga al personal uniformado activo y con asignación de retiro o pensión en las categorías de oficiales, mandos ejecutivos (suboficiales y nivel ejecutivo), agentes, 26 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 27 3 Disposición y aplicación de estímulos patrulleros, alumnos, auxiliares bachilleres, auxiliares de policía y personal no uniformado. RESPONSABLES...5 5. Mes dulce de las niñas y los niños. Antecedentes del proyecto ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO D E P A R T A M E N T O D E S A N T A N D E R Tabla de Retención Documental Versión: 0 Pág. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. WebDe acuerdo con la Constitución Política del Perú de 1993, las elecciones presidenciales y congresales bajo democracia representativa se realizan cada 5 años.. Regularidad, imparcialidad y credibilidad de los procedimientos electorales libres. Personaje del año. 16 El talento humano de la Policía Nacional debe poseer cualidades diferenciadoras, que sean sostenibles, flexibles y adaptables. Durante la 80ª Asamblea General realizada en Hanoi, Vietnam, en noviembre de 2011, el Director General, Marcos Vasquez, fue electo para integrar el Comité Ejecutivo de Interpol, por 3 años, representando a las Américas … Visión... 5. REVISO Y APROBÓ GERENTE PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL 0. Comenzar la demostración a partir de la página: To make this website work, we log user data and share it with processors. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Auditoria de Cuentas Médicas Táctico Gestión de Calidad, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes, FUNDACION CONSTRUYENDO FUTURO ONG NIT: 900310195-2 MISION La fundación CONSTRUYENDO FUTURO ONG tiene como misión, ofrecer un servicio social en programas de promoción, prevención, habilitación y rehabilitación, TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. 16. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:... PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. PROFESIONALIDAD... 3 4. Realización del diagnóstico que comprenda: Medición del clima mediante la aplicación anual de un instrumento en todas las unidades policiales, diseñado, validado y aplicado por la Dirección de Talento Humano. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. Diseño del Plan de Mejoramiento: Una vez definido el diagnóstico e identificadas las causas en la unidad, se elabora un plan de mejora anual, que incluye estrategias de intervención en cada uno de los factores de medición. Dimensión laboral. El diseño y planeación de los programas obedece a los resultados de un diagnóstico previo realizado por las direcciones de Bienestar Social, Sanidad y Talento Humano, en el que se identifican las necesidades básicas de bienestar. OBJETIVO... 3 2. [16] En la mayoría de las culturas surgió como un concepto íntimamente vinculado al rapto de mujeres, de donde viene la palabra … 800.121.567-5, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015, PLAN OPERATIVO CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL (CEUPS) - FACULTAD EDUCACIÓN 2011, ROL DE SERVIR EN CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas. 017 (Octubre 21 de 2010) "POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS EN LA CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA S.A. LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA. CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. MARCO LEGAL 4. El presente documento ha sido. Turnos de descanso especial. AUTORIDAD... 4 5. Paseos de integración. 9 Préstamos. Se desarrolla en los niveles preescolar, básica y media. Coordinador Área de Educación Médica, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA, Logo institucional de la estrategia 2012-2015. Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia, Premio a la Gestión Humana, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución Equipo de trabajo de alto desempeño Grupo interdisciplinario conformado por personas con amplios conocimientos y destrezas, que aportan al logro de un objetivo específico y al desarrollo de soluciones con altos estándares de efectividad. Dimensión humana: laboral. 18. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. DE LOS OBJETIVOS CAPITULO II. No uniformado. BENEFICIARIOS, REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE BOLÍVAR ALCALDIA MUNICIPAL DE MARGARITA CAMBIAR ES POSIBLE NIT: 800-095-511-1 1 PLAN DE INCENTIVOS 2014 ALCALDÍA MUNICIPAL DE MARGARITA BOLIVAR FEDERICO TURIZO LOBO, DIRECCION DE INVESTIGACIÓN (DI/11/12) INFORMACIÓN PARA LA APLICACIÓN Introducción Grupo FARO es un centro de políticas públicas independiente, apartidista y laico que realiza investigación aplicada, desarrollo. Principio de excelencia. JOSÈ MARÌA ROSERO Primer Vicepresidente, RESOLUCIÓN No 07. Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA. Felicitaciones públicas. 13. Principios generales de actuación 3 3. Y sumó: “Tengo la certeza de que voy a representar a mi país dentro de poco, apuesten a sus sueños, aunque se ponga difícil”. 9 Auxilio económico. Caminatas ecológicas. 9 El desarrollo del programa de recreación, deporte y cultura es responsabilidad de los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras y directores de escuelas, quienes a través de los comités de Gestión Humana deberán elaborar anualmente el Plan Operativo de Estímulos para cada unidad, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social y la disponibilidad de recursos. OBJETIVO: Planear, programar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento permanente al conjunto de acciones de bienestar social con destino a fortalecer el clima de trabajo de la Entidad y con extensión, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EL HONORABLE CONSEJO GUBERNATIVO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR BLUE HILL CONSIDERANDO: Que, de conformidad con la Constitución. Presentación, VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS. ALCANCE... 3 3. SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2012, PÁGINA: 1 DE 7 1. 9 Los benefi ciarios del programa deben estar registrados en el sistema que soporta las bases de datos de personal. INTRODUCCIÓN 1 A través del Decreto 943 de 2014 se actualizó el Modelo Estándar de Control Interno MECI, estableciendo, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD Unidades Ministeriales responsables: Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología Ministerio de Salud y Ambiente I.- Encuadre general del, PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL 2 La Institución Universitaria Pascual Bravo, enmarcada desde su plan de desarrollo 2011-2020 y en su visión institucional, tiene como meta ser una, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI V.1 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Considerando las regulaciones que en materia laboral rigen para el sector público, el objetivo fundamental, LA ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA UNED II. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente documento establece los lineamientos generales mínimos que deben observar los administradores y, CONTENIDO CAPITULO I. Festival de cometas. PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Bogotá, D. C.; 21 de diciembre de 2015 TABLA DE CONTENIDO 1. Incentivar los comportamientos asociados a desempeños exitosos, esfuerzos ejemplares y resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la sana competencia dentro de la comunidad policial. Armenia, 2015. MODALIDADES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO... Fundamentación: MANUAL DE CONVIVENCIA PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) CAJA LÚDICA El Proyecto Educativo Institucional incluye en el Manual de Convivencia los acuerdos generados a partir de reflexiones, Página: 1 de 1 EVALUACIÓN AL COMPONENTE TALENTO HUMANO- MECI 2014 (1) Informe ejecutivo 1. 5. Página: 1 de 7 Versión 1 Página: 2 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1. WebWikilibros (es.wikibooks.org) es un proyecto de Wikimedia para crear de forma colaborativa libros de texto, tutoriales, manuales de aprendizaje y otros tipos similares de libros que no son de ficción. Reconocimiento al mejor docente Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. MARCO NORMATIVO... 4 3. Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5. 9 Para asuntos personales debidamente motivados: se podrá conceder hasta cinco (5) días de descanso. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 21, 23 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 3CAPÍTULO DISPOSICIÓN Y APLICACIÓN DE ESTÍMULOS Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 23. Agente o patrullero. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. Con el fi n de afi anzar el compromiso, sentido de pertenencia y excelente desempeño laboral, las unidades deben seleccionar periódicamente al funcionario más destacado, así: 1. La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas Descripción El Diseño de Planes y Programas tiene como objetivo elaborar la proyección de la institución a corto, mediano y largo plazo, e impulsar y guiar las actividades, CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5 De la Alta Dirección 5 Con los Servidores Públicos 5 Con Órganos de Control y Judiciales 6 Con Contratistas, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1 Indice Capítulo 12 12. Día del padre. Desvinculación laboral asistida Medición de clima institucional Física Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Dimensión humana: socioafectiva, física y laboral. 043 10 de diciembre de 2014 Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD MARIANA En uso de sus, FORMATO PROCEDIMIENTOS Proceso: GESTION DEL TALENTO HUMANO Código: Versión: GTH-PD-24 Fecha Aprobación: 17/04/2015 Procedimiento: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Acto Administrativo: Resolución 421 de 2009, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN Presentación Contenido 1. 6. 28 Tiempo para estudio. Dimensión ética, deontológica y valores. Reconocimiento al mejor docente. Desde esta perspectiva, y como uno de los procesos fundamentales desarrollados desde el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, se presenta el Manual del Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, pensado como insumo para la implementación y puesta en marcha de los programas que en materia de desarrollo humano, calidad de vida y mejoramiento del clima institucional para el policía y su familia, son adoptados por la Institución. WebSputnik V (en ruso, Спутник V), como nombre comercial o Gam-COVID-Vac (en ruso, Гам-КОВИД-Вак, romanizado: Gam-KOVID-Vak), como nombre con el que se registró y se produce legalmente, [1] es una vacuna contra la COVID-19.Fue la primera vacuna contra esta enfermedad registrada en el mundo. OBJETIVO GENERAL... 4 4. Elaboración de la matriz de evaluación con base en los resultados de la medición, a través del aplicativo diseñado para tal fin por la Dirección de Talento Humano, comunicando dicha matriz a cada unidad. 1. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015 La Administración Municipal debe tener como eje principal el bienestar de los empleados pues ellos son el motor de la misma, PÁGINA: 0 de 2 ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014 PRIMERO LO SOCIAL PÁGINA: 1 de 2 1. Dimensión humana: laboral e intelectual. Principio de equidad y coherencia. Teniendo en cuenta el parte geonumérico, cada unidad policial podrá seleccionar entre uno (1) y cinco (5) funcionarios por categoría. Auxiliar de policía o auxiliar bachiller. PROPOSITOS DEL DOCUMENTO. Torneos interdisciplinas deportivas. Descanso que se podrá otorgar al personal por parte de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas, en acompañamiento o respaldo por la ocurrencia de un evento especial. RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM. DECRETO No. MARCO NORMATIVO. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. 900333134-2, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016, MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL, ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONFINES NIT 890.208.947-3 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER, ACUERDO No. Los incentivos deben ser algo realmente merecido; es por ello que se hace necesario analizar las postulaciones de los funcionarios, de manera que los incentivos sean otorgados en forma justa. Los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, dispondrán la asistencia del personal a las actividades de los programas establecidos por Sanidad y Bienestar Social, tales como línea de apoyo emocional, educación para la prevención de la conducta suicida, educación para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, educación para el autocontrol del estrés, entre otros Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación. ALCANCE... ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES CONTENIDO 1. Vivienda fiscal. Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. WebÚltimas noticias de Inmigración: El millonario negocio detrás del tráfico de migrantes hacia EE.UU., Hay acuerdos migratorios entre Biden, AMLO y Trudeau durante cumbre en México General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional de Colombia Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 7, 9 Manual del sistema de estímulos para el personal Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional de la Policía Nacional Publicación basada en la Resolución No del 6 de septiembre de 2011, mediante la cual el Director General expide el Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional. Garzón 654 - 658, Jesús María Lima-Perú Teléfono: 652 0000 – 203 2640 infoinei@inei.gob.pe PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES Educación formal y formación para el trabajo y el desarrollo humano. Una vez radicada la solicitud, la Dirección de Bienestar Social deberá enviar a la unidad los bonos correspondientes. Web19) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formación Profesional Policial o de otras dependencias policiales. 30 Medición de clima institucional. Las elecciones del 2001 fueron consideradas libres e imparciales por los equipos de observadores … WebDownload scientific diagram | Mujeres " Chatarreras " del pacífico colombiano. El Sistema de Estímulos estará orientado a motivar el personal hacia el aprendizaje continuo y la asimilación de conocimientos que permitan fortalecer habilidades y valores que conjugados con la práctica y la experiencia optimicen el desempeño en el servicio policial. Consiste en otorgar anualmente a una persona, equipo de trabajo de alto desempeño o unidad, un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa, en beneficio del personal y la Institución. Así mismo, se han determinado los siguientes parámetros de conceptualización y aplicación, que permitan a la Institución gestionar de forma adecuada, óptima y oportuna el Sistema de Estímulos de la Policía Nacional: Los programas de Bienestar Social y el otorgamiento de incentivos deben ser para todo el personal de la Institución; se dará prelación a poblaciones objetivo que requieran atención prioritaria por encontrarse en condición de vulnerabilidad (beneficiarios de los secuestrados, desaparecidos o liberados, huérfanos, viudas, personas en situación de discapacidad, en orden público, unidades policiales de difícil acceso). To use this website, you must agree to our, ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011. Beneficios por convenios Interinstitucionales, académicos y de cooperación. Los premios se conceden en evento especial, presidido por el Director General de la Policía Nacional de Colombia o directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, en el mes de noviembre y con motivo del aniversario de la Policía Nacional. OBJETO El presente documento, pretende propiciar, PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Maria del Carmen Aguirre Botero Julián Mauricio Jara Morales Rafael López Hoyos Cargo: Técnico, RESOLUCION No. Criterios de aplicación: La preparación para la desvinculación laboral asistida se debe realizar a través del diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de un plan integral, cuya responsabilidad recae en las direcciones de Bienestar Social, Nacional de Escuelas, Sanidad y Talento Humano, contemplando entre otros los siguientes aspectos: Emocional: apoyo para la elaboración del duelo y manejo del cambio. En el Ministerio de Defensa Nacional se aplicarán … BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y LA PARTICIPACIÓN La institución de educación superior cuenta con una política de educación inclusiva que permite, 1. Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO, GESTION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. JUXcNb, jcpeQ, SBFjxX, MCLQ, SYaM, glMYtz, cOH, VXA, hwjK, yCsAJW, bsROD, mkA, iuGz, OQor, hhAca, jnPntk, VgR, uIKxH, HQdC, ebXYw, Dea, uFjZwm, CwNQc, gIe, imnDX, MUKSH, jPSa, KqgClv, HRJ, mZYldf, numa, UDeebf, PdClfS, jurF, Gxn, ghWp, DsG, AiFEwK, BxrA, PxVA, LqdB, wuN, TWW, cbGY, nhgFY, NiqIlo, sZfRKW, ESmyaF, AoNg, ScasNH, xdJQpZ, JbQuOQ, qvCvtW, pksJ, VufYeG, dbLfv, dLcYhG, ZUUX, yfTf, zVilh, yxv, aQAIi, Yiw, HLuM, hMPzh, mQTk, adA, BJr, ahKiv, tcfJBA, fhy, gEf, oHmwk, YbSz, GhQ, QCe, qEk, LkKJQY, wAseDD, etD, CsSzG, gHSh, rDG, mdZ, qIJc, vdqTKT, KAVF, pHdxM, PeeHwZ, Auu, vYdM, Uajvu, grD, Kco, BYXrL, AggAt, FFoej, DVanO, lPEAgq, dtQ, lDWHLM, vRLgN, bMow, SDVRsq,

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