Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de los riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión bancaria, como pueden ser las pantallas de ordenador o similares incluyendo la verificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento ergonómico del puesto de trabajo. 2. Acerca de. Cuando esté pendiente parte del préstamo concedido al amparo del número 2, y surja alguna de las causas específicas reseñadas en el número 1, se concederá el préstamo que pueda corresponder por la nueva necesidad, cancelándose, con la concesión, el saldo anterior pendiente. 5. 2. Artículo 8º.- Responsabilidad social e Inversión socialmente responsable. La paga de junio se devenga desde el 1 de enero al 30 de junio y la de Diciembre desde el 1 de julio al 31 de diciembre, percibiéndose la parte proporcional si su permanencia en la Empresa fuera inferior al periodo de devengo. 1. El personal encuadrado en los Niveles retributivos entre el 9 y el 11 que realicen funciones correspondientes a los Niveles 1 a 8 durante un período superior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años pasaran a tener el Nivel retributivo correspondiente al trabajo desempeñado. Ver más Ver menos. Forrester ha . Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrar a los usuarios publicidad relacionada con sus preferencias. La cantidad complementaria así determinada no se alterará en menos como consecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la Seguridad Social acordadas con carácter general en tanto no varíe el grado de la invalidez reconocida. El trabajador o trabajadora a quien se traslada tendrá preferencia para ocupar las vacantes que en el plazo de tres años se produzcan en la plaza de la que hubiera sido trasladado. Contribuciones para ingresar o sacar productos del país. La Empresa, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de dos meses, estando éste a disposición de la Empresa durante el tiempo de suspensión. La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa. Conoce las ventajas que te ofrece este servicio. 3. Durante este proceso -que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. Los empleados y las empleadas a los que les fueran retirados los poderes podrán desempeñar funciones de inferior Nivel, en virtud de acuerdo con la Empresa o, en su defecto, por decisión de aquella manteniendo el sueldo correspondiente a su Nivel. La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de diciembre de 2015, y se hará efectiva en la cuantía de una paga completa en diciembre de 2015. Por Dependencia se entiende en el presente apartado lo mismo una Oficina Bancaria, que cualquiera de las secciones en que está organizada, debiendo estarse a los términos siguientes en cuanto a la procedencia de hacer el cuadro de vacaciones por Oficinas Bancarias o por secciones: Que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender los deseos del trabajador o la trabajadora. Conoce más. Se abonará un cuarto de paga en concepto de «mejora de la productividad», que no será pensionable a ninguno de los efectos de los complementos de pensiones recogidos en este Convenio. 6. 3. El permiso de lactancia constituye un derecho individual personal, hombre o mujer, que podrá ser ejercido por uno de los progenitores, indistintamente, en caso de que ambos trabajen. BBVA en Colombia ha otorgado créditos por 165.000 millones de pesos a empresas en el marco de la emergencia del Coronavirus con las garantías ofrecidas por el Gobierno Nacional. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: 1. Date la oportunidad de invertir con BBVA y consolida tu empresa, contamos con fondos de inversión,gestión de portafolios y productos estructurados. 5. Este mismo porcentaje del 100% del PE de 65 años, se aplicará también en los casos de jubilación a partir de los 65 años y hasta los 67 años de edad. Todas las preguntas sobre Servicios Digitales preguntas frecuentes (0), Consulta los costos y las comisiones de nuestros productos. El divisor será 1.700. 4. Las Empresas ayudarán al personal para que consiga vivienda en la plaza a que hubiera sido trasladado forzosamente. 1. Las indemnizaciones por residencia, además de en las pagas ordinarias y extraordinarias de junio y diciembre, se abonarán también en las pagas fijas y garantizadas que por cualquier otro concepto perciba el personal. Prestamos dirigidos a empleados de empresas públicas y privadas (clientes o no clientes). Tienen la condición de mutualista aquellos empleados que hubieran sido cotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta ajena con anterioridad al 1 de enero de 1967. a) En las Empresas donde se apliquen estas políticas, en los trabajos y procesos de elaboración de la Memoria RSE, y si se trata como grupo de interés el de los empleados, también se considerará como representantes del mismo a los Sindicatos firmantes del Convenio con presencia en los órganos unitarios de representación de los trabajadores. Se deberá justificar que el préstamo concedido se ha utilizado para el fin solicitado. En la mayoría de los casos, varios empresarios acostumbran tener presente su convenio colectivo y tienen la posibilidad de utilizar él a la hora de pedir ayudas o subvenciones en relación con su compañía. No obstante, si dos o más personas de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa. 1. ¿Cuántos billetes puede aceptar la practicaja en un pago? Es decir, abonará y consolidará un solo cuarto de paga. Indica la siguiente información al corresponsal: Número de cédula. Esta web utiliza cookies. Las Empresas, a solicitud de su personal, concederá las siguientes licencias retribuidas, siempre que no excedan de quince días al año: La licencia por matrimonio no computará a efectos del límite a que se refiere el párrafo primero de este mismo apartado. En este sentido, en línea con las recomendaciones y planteamientos de la E.B.A. 4. Nombrados, contratado a plazo fijo y CAS (de acuerdo al convenio). Bien entendido que, en lo sucesivo, no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza. Artículo 42º.- Incapacidad permanente total para la profesión habitual. 3. La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto, quedando la Empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales. ¡Conoce los beneficios que trae consigo ser parte de la Comunidad UNITEC!. 1. Para entrar en el convenio colectivo, el Ministerio de Trabajo pone a su disposición una página que le proporciona ingreso a varios buscadores que tienen dentro países y regiones: http://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm. A las personas con Niveles 1 a 6, ambos inclusive, que hubieran perdido sus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Consulta el estado de tus cuentas, tus tarjetas, últimos movimientos, planes de pensiones, etc. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo, previsto en el artículo 48 E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la Incapacidad Temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda. Manejo de OFFICE y computo nivel . Las Empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y sus representantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la prevención, incluida la formación que deben impartir las Empresas y que deben cursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del ET y artículo 19 de la LPRL. Beneficios. El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación suficiente para su adecuada planificación. Hasta dicha fecha se mantendrá vigente el sistema de clasificación profesional previsto en el capítulo II del XXII Convenio Colectivo de Banca. Coexistiendo con los seguros de vida que puedan tener contratados las Empresas y con independencia de ellos y de los acuerdos realizados al amparo del artículo 48º de este Convenio, se establece un seguro colectivo de vida para todo el personal en activo, por un capital único asegurado de 10.000 euros, cuyo beneficiario será exclusivamente el último cónyuge supérstite. En caso de que, a criterio de la Empresa, el ejercicio de la actividad sindical no sea compatible con el desarrollo de la función encomendada, la Empresa podrá efectuar las adecuaciones organizativas necesarias para su compatibilidad, previa comunicación a la sección sindical correspondiente. © 2023 Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A. Si perteneces a esta institución ya puedes solicitar tu Préstamo por Convenio. 4. 6. Puedes pagar hasta en 3, 6, 12 y 18 meses sin intereses; cada establecimiento afiliado te ofrece un número máximo de cuotas en las que podrás comprar. En tanto no exista dicha vacante, podrá ocupar, si así lo desea, con el sueldo de su Nivel consolidado, una vacante de Nivel inferior en la misma plaza, siempre que la Empresa acceda a ello, o ser destinado a otra plaza en la que existiera vacante de su mismo Nivel. OO., FITC, AMI, CSI-CSIF, UGT, CC, CGT y USO. El periodo de vacaciones para las personas adscritas a los Niveles 1 al 8 se fijará de mutuo acuerdo con la Empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, las circunstancias de la producción, el hecho de tener descendientes en edad escolar y preescolar y cualquier otra circunstancia que afecte a la conciliación de la vida personal y laboral. Artículo 60º.- Derechos de información a la RLT. Volver Enviar. Ventajas para diferentes sectores corporativos. Se extinguirá automáticamente la pensión complementaria de viudedad cuando dejara de percibir y se extinguiese la pensión de viudedad que reglamentariamente le corresponda de la Seguridad Social. La parte proporcional de la antigüedad correspondiente al cuarto de paga de «Mejora de la productividad» pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019. Abre tu Cuenta Pyme o empresarial en línea. Cuento con más de 13 años liderando equipos de alto rendimiento y gestión de convenios con instituciones públicas y privadas. g) Horas extraordinarias. Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrar a los usuarios publicidad relacionada con sus preferencias. Plus transitorio.–En las sucursales y agencias con autonomía operativa, el personal con poderes que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel 8 ó 7, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: Dicha cantidad se hará efectiva por doceavas partes abonables por mensualidades vencidas. Tiene dentro las condiciones negociadas comunmente entre un empresario y sus empleados, que tienen la posibilidad de incluir puntos no relacionados directamente con la producción. No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en la Empresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquélla no llevará consigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. 3. Por lo tanto, no computará para el cálculo de los complementos de pensiones contemplados en los artículos 42º, 43º y 44º del Convenio o, en su caso, de los acuerdos sustitutivos establecidos. Descuentos Empresariales. Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, el personal con Niveles comprendidos entre el 1 y el 8, ambos inclusive, percibirán por cada tres años completos de servicio efectivo en el mismo Nivel, trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: En función de los acuerdos que se alcancen en la Comisión de estudio y análisis del Convenio, establecida en la Disposición Final Segunda. La constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción. Cumplimiento tanto de las leyes, normas, reglamentos y contratos, como de los valores y principios éticos, evitando posibles situaciones de conflicto de interés con la clientela o terceras personas. 1. Bien entendido que, en lo sucesivo no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza. Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses naturales del año y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre. También se entenderán como cumplidas tales funciones cuando así lo reconozca la Empresa. Serán funciones de esta Comisión Paritaria, las siguientes: 1. A través de este puedes recibir los pagos de tus clientes en forma automática y referenciada. Líderes en Servicios Financieros y Banca Online - 2018. Aviso Actualización RECA contrato CIE Tradicional, Consulta los costos y las comisiones de nuestros productos, Contar con alguna de las Membresías Pyme de BBVA, Firmar un contrato CIE, donde se definen las características de la referencia, concepto y el algoritmo a utilizar para validar la referencia, Automatiza los procesos de pago de tus clientes, Bríndales la mejor alternativa de pago en todo el país, sin cobro de comisiones, Conoce en todo momento el estado de la cobranza de tu empresa, Ofrecemos servicios de concentración de fondos con la posibilidad de identificar tus ingresos sin importar el origen del depósito, Paga con cargo a cuentas de cheques, tarjeta de crédito y en cualquier sucursal BBVA. Las Empresas efectuarán la deducción de la cuota en nómina hasta nueva orden en contrario. Actualmente brinda servicios de venta en productos empresariales y de personas al BBVA; por lo que nos encontramos en búsquedas de los mejores talentos como tú para trabajar con nosotros en el área comercial. En el ámbito de cada Empresa se determinará por acuerdo entre ésta y la representación sindical, los términos y condiciones de los envíos relativos a los correos que tengan por destinatarios la totalidad de la plantilla o un colectivo de trabajadores. 2. Financiá hasta en 12 meses la compra de insumos necesarios para tu actividad. La asignación, modificación y cese de funciones dentro del Grupo profesional único es de libre designación por parte de la Empresa, sin perjuicio del mantenimiento del sueldo del Nivel consolidado. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo. Estos trienios en lo que respecta a los Niveles 1 a 6, ambos inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderamiento. Dichos trienios serán de la cuantía correspondiente al Nivel en que el devengo se produjo. Acepta tarjetas de crédito, débito y botón de pago PSE. Líneas de financiación para préstamos a corto plazo (6 y 12 meses). Ayudas destinadas a nuevos proyectos de sostenibilidad, digitalización y cohesión e igualdad. El personal que preste servicio en las Islas Canarias, y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales en su periodo de vacaciones. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la Empresa y quien haya de disfrutarlas. Las quitas de deudas son acuerdos entre deudor y acreedores que intentan solucionar situaciones de impago. Quienes tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con respecto a la normal, las mantendrán con la misma duración actual solamente si dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar en el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa. En oportunidades, los puntos no relacionados con la producción resultan ser de consideración primordial, como la comodidad general, y estos factores confluyen para dar al convenio un carácter especial. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de doce meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Reúne toda la operativa de BBVA en una única herramienta, independientemente del tamaño de tu empresa. Si eres autónomo, ya puedes añadir tus otros bancos a la app de BBVA. El personal tendrá derecho a la concesión de préstamos. También se considera discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a la mujer relacionado con el embarazo o la maternidad. El convenio colectivo se publica en el boletín Oficial del Estado o en el boletín Oficial de la comunidad Autónoma correspondiente, según el ámbito geográfico del convenio. 2. Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los artículos 21º y 22º. Cobros y pagos electrónicos personalizados. Estas excedencias no podrán solicitarse para prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de la Banca tales como Instituciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiación, etc. La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. Caso de no acordarse su transformación, el siguiente devengo se realizará descontando el tiempo que haya transcurrido de negociación sin acuerdo. Conoce las ventajas que ofrece la Tesorería Integral Bancaria.    Unidad del Convenio. ¿Cuándo realizan el descuento de mi cuota en mi boleta? Trabajando por un sitio accesible para todos. Si continua navegando estás aceptándolas. Tipo de empleo Tiempo completo. Estos trienios en lo que respecta a los Técnicos de Nivel I a VI inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderados. Los pagos de las cuotas se realizan a través de descuento por planilla gracias a un contrato de mutuo acuerdo entre la institución o empresa y el BBVA. Si quieres una descripción de éstos, haz click en la institución (lado derecho) . - Gastos sanitarios y asistencia médica correspondientes a atenciones que no precisen internamiento hospitalario o enfermedades no graves con internamiento hospitalario. El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada descendiente, tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. 6.- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad. (Niveles entre 1 y 8)», la parte devengada hasta el 30 de junio de 2016, del trienio en curso. Haz que tu negocio siga creciendo, mientras nosotros nos encargamos de los procesos, para que tú solo hagas lo más importante. Con sólidos conocimientos en créditos y riesgo, rentabilidad y productos financieros. Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31.12.87, anualizada, calculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la retribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación comentadas en el párrafo precedente (SNA). 1. 2. Las Empresas podrán establecer horarios, continuados o no, distintos para el personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los chóferes) en el mínimo que precise, y para el personal de producción (gestores y visitadores), así como adecuar el horario de servicio al público y, por tanto, el del mínimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de análoga función. El software permite manejar varios perfiles de usuario, Envío de información por medio seguro (encriptada), Acreditación a cuenta(s) referenciada (CIE o DEM), Datos en custodia de BBVA (recepción de información 24/7), Bloqueo de usuario después de determinados intentos de accesos erróneos al sistema, suspensión de entrega del producto o servicio vendido, cobranza inmediata del documento devuelto, Recibe operaciones de efectivo, cheques de BBVA y de otros bancos en moneda nacional y dólares, Depuración o resguardo de información en forma automática, Generación de avisos de devoluciones y exportación de reportes en formato Excel y Word, Recibe depósitos de tus clientes en línea o en ventanilla, Identifica a tus clientes con una referencia y siempre sabrás de donde provienen los depósitos, Ofrecemos servicios de concentración de fondos con la posibilidad de identificar tus ingresos sin importar el origen del depósito, Paga con cargo a cuentas de cheques, tarjeta de crédito y en cualquier sucursal BBVA, Automatiza los procesos de pago de tus clientes, Bríndales la mejor alternativa de pago en todo el país, sin cobro de comisiones. Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 años de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías del Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderían, tanto por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades mencionadas. Artículo 55º.- Prevención de acoso sexual y por razón de sexo. Sí la empresa tienen un Convenio CIE Interbancario, podrás realizar el pago desde tu aplicación o banca electrónica de otro banco. © 2023 BBVA México, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero BBVA México. Una vez disponga la AEB de los datos del RAE sectorial del ejercicio 2018, facilitados por Banco de España, lo comunicará a la Comisión Paritaria del Convenio, a los efectos de acordar las nuevas tablas salariales a aplicar con efectos desde el 1 de enero de 2019 y de informar, en su caso, a las Empresas de la procedencia del pago adicional de la «percepción única» del 0,25%. 95 % de las empresas de la lista Fortune 500 usan redes de . b) La inversión socialmente responsable es una de las vertientes de RSE más relevantes del sector financiero, en todo su ámbito de negocio. A estos efectos, la existencia o constitución de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja. Es posible cambiar la configuración u obtener más información. Explora las posibilidades que tenemos de acuerdo a las necesidades de tu negocio, © 2023 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria Colombia S.A. Conéctate con las finanzas de tu empresa desde cualquier lugar. Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior tendrán el contenido y alcance que se establecen en los artículos siguientes. Artículo 21º.- Antigüedad en la Empresa. El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980, tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación a excepción de lo dispuesto en el apartado 6, de este mismo artículo. Las relaciones laborales en las Empresas deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Seguro desgravamen individual saldo insoluto 0.077% con periodo de gracia. 2. Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de contratación directa en el sector, se habilita a partir del mes siguiente a la entrada en vigor del presente Convenio, un nuevo Nivel profesional con las siguientes características: g) Antigüedad: el tiempo servido en este Nivel de acceso computa a todos los efectos como antigüedad en la Empresa. Desarrollar funciones de interpretación, gestión o, en su caso, administración del Convenio durante su vigencia, según el procedimiento previsto en la normativa laboral vigente. Con la finalidad de facilitar la compatibilidad entre estas funciones sindicales y las inherentes a su grupo y Nivel profesional en la organización, a continuación se enuncian algunos criterios de actuación aplicables en el ámbito de cada Empresa: 1. La estabilidad y calidad en el empleo están directamente relacionadas con la fortaleza, solidez, productividad y competitividad de cada Empresa, así como con la rápida adaptación en cada momento a las circunstancias de mercado y necesidades de negocio. Opera con tus claves habituales en la app. Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas. La Empresa podrá sancionar a los trabajadores y las trabajadoras que incumplan sus obligaciones laborales, de acuerdo con la calificación de faltas que se establece en el presente convenio, o que resulten equiparables, clasificándose las faltas en leves, graves y muy graves. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a actividades formativas y al reciclaje tanto durante su mandato como al concluir el mismo. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Además, aprovecha los meses sin intereses (MSI) o el pago con Puntos BBVA al pagar el predial, agua, tenencia o refrendo. 1. Te apoyamos y queremos que sigas emprendiendo. Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios completos de servicio efectivo a la misma o reconocido por ella. Se reconocen a las parejas de hecho las mismas condiciones que al matrimonio en la aplicación de este artículo. Los traslados que solicite el personal de la Península que hubiera sido destinado a Canarias, Ceuta, Melilla o el extranjero, permaneciendo en ellas más de cinco años, se atenderán con preferencia absoluta para la población de la Península que desee. Actívalo en el móvil y empieza a disfrutar de todas las funcionalidades que te ofrece BBVA Empresas: Gestiona tus cuentas y tarjetas BBVA: > Modifica el alias para cuentas y tarjetas. Con la finalidad de facilitar la labor inherente a su función, las Empresas entregarán a la Representación Sindical, información del personal, de su ámbito de representación, en formato informático, con las previsiones de la LOPD y del artículo 65.2 del E.T. 3. El trabajador o trabajadora que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o hija previsto legal o convencionalmente, hasta que finalice el descanso por maternidad de la madre o inmediatamente después de la finalización de este descanso. 3. Artículo 24°.- Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales. Si te encuentras laborando en alguna de las empresas que se encuentra en la lista, conoce los requisitos . Durante los dos primeros años (2015 y 2016) de vigencia del presente Convenio, el régimen de Retribuciones del personal será el que se describe a continuación: 1. Artículo 37º.- Dietas y comisiones de servicios. Es un beneficio permanente y simple que te permite comprar en cuotas sin intereses en los establecimientos afiliados. Además,  empieza a pagar hasta en 2 meses. b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado: el día en que se celebre la ceremonia. Los gastos de traslado del personal y familiares que con él convivan, así como los de traslado de sus bienes muebles, serán por cuenta de la Empresa. DPS (declaración personal de salud) debidamente llenada y firmada. El excedente que preste servicio a alguna de dichas Entidades, perderá todos sus derechos en la Empresa bancaria de la que proceda. En los Planes de Igualdad por acordar, con ocasión de la renovación de los vigentes, o en cualquier momento si así se acuerda entre las partes, pero en todo caso antes del 31 diciembre 2017, se incluirá en los que no lo tengan objetivos numéricos y temporales, adecuados a la realidad y circunstancias concretas en cada Empresa, en aras a lograr la paridad de género en aquellos Niveles donde puedan existir desequilibrios. Este comportamiento tiene que caracterizarse por un alto nivel de calidad, que viene determinado tanto por la legislación vigente como por una conducta profesional sujeta a principios deontológicos definidos como los valores y normas éticas que se han de interiorizar para alcanzar, mantener y mejorar el nivel de profesionalidad y ética que reclaman la clientela y la sociedad. Se mantiene con carácter transitorio la asignación anual conserjes, para las personas que la vinieran percibiendo por aplicación del artículo 19.5 del XXII Convenio Colectivo de Banca. Es posible cambiar la configuración u obtener más información. Busca ofertas de empleo que coincidan con tus habilidades e intereses. Este importe podrá complementarse, mediante acuerdo colectivo entre la Empresa y la representación sindical mayoritaria, y/o como estipulen las especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo sobre el régimen y/o modificación de aportaciones, con aportaciones de igual importe de Empresa y trabajador. Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio, cada trabajador o trabajadora percibirá una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones cuya cuantía será la que figura en la siguiente tabla: Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio, el personal ascendido a Nivel VIII no podrá percibir, a partir de la fecha en que le correspondiera hipotéticamente la asimilación al Nivel VIII, por aplicación del párrafo segundo del apartado II.1 del art. El plazo máximo de amortización de los mismos será de 20 años, teniendo como límite la fecha en que el empleado cumpla los 67 años de edad, y en ningún caso podrán ser superiores a 100.000 euros. BBVA México recibió el reconocimiento de "Mejor Banco Digital en México 2019" en la pasada edición de los premios World Finance Banking Awards. En aquellas Empresas cuyo número de pagas esté situado por debajo de 17,25 pagas, la cuantía se calculará según el número de pagas que tuviera consolidadas en el año anterior. Contamos con una amplia gama de tarjetas para empresas chicas, medianas o grandes. f) Estímulo a la producción. 3.- Las cuantías de los aumentos por antigüedad figuran en la siguiente tabla: La cuantía para el personal con jornada parcial será la parte proporcional que corresponda a su jornada. - Reparación de averías de vehículo propio, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la Empresa. ¿En qué canales puedo realizar mi pago de servicio a un convenio CIE? Controla el día a día de tu negocios, cómodamente y desde el móvil. Bolsa de trabajo Perú ofrecemos puesto de Asesor Comercial para Convenios BBVA para el sector de Ventas en la empresa Sef Peru Holding SAC de Jaen. En el caso de Empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación en la forma en que determine la legislación laboral, y su posterior registro. Artículo 53º.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81 a 31.12.87). Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectad. Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos meses. ¿Puedo realizar el pago desde otro banco? 4.- A efectos de la aplicación de los artículos siguientes se entiende por “paga” o “mensualidad” la catorceava parte del Salario Base de Nivel y de los aumentos por. En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo individual, se podrá sustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie que permita la normativa vigente en cada momento, sin alteración del monto bruto anual del salario de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, los Técnicos percibirán por cada tres años completos de servicios efectivos en un mismo Nivel de su Grupo, trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: 2. Actualmente brinda servicios de venta en productos empresariales y de personas al BBVA; por lo que nos encontramos en búsquedas de los mejores talentos como tú para trabajar con nosotros en el área comercial. La empresa facilitará un equipo un equipo informático, material y de comunicación al empleado. Financiamientos y facilidades para tu negocio. Se establece un nuevo sistema de participación en beneficios, de carácter variable, sin repercusión en tablas y por lo tanto no consolidable y no pensionable, denominado «Participación en beneficios RAE» que dependerá de la evolución del Resultado de la Actividad de Explotación, de cada Empresa sujeta a este Convenio Colectivo de Banca (RAE-Empresa). Es posible cambiar la configuración u obtener más información. Aparecerá una pantalla, en la parte de arriba de la misma, podemos elegir la cuenta o que, forma queremos pagar el recibo (aquí podemos elegir los puntos para pagar) En la misma pantalla más abajo . Cobros y pagos electrónicos personalizados. Identifica cual de tus clientes pagó y por qué concepto, por . Administra las operaciones y sus usos de acuerdo con los perfiles asignados por tu empresa. Paga tu tenencia del Estado de México a 3 MSI en Bodega Aurrera, en exclusiva con tu Tarjeta de Crédito BBVA. Operá ágilmente y realizá movimientos desde cualquier lado con App BBVA. Cuando la incapacidad de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del artículo 46º, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le falta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se aplicarán las disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la misma. o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes. Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1 / 6 indicativo de menor riesgo y 6 / 6 de mayor riesgo. Puedes usarlas para pagar tus servicios e impuestos. En BBVA lo sabemos y, por eso, hemos seleccionado una serie de productos (préstamos e hipotecas, entre otros) para ofrecerte condiciones exclusivas que se adapten a ti. Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual o por razón de sexo ante una persona de la dirección de la Empresa. La consolidación de nuevos cuartos de paga conllevará consecuentemente la aplicación automática de la tabla salarial transitoria que corresponda de las recogidas en el artículo 18º del presente Convenio. En caso de compra de deuda, se deberá incluir: * El envío físico del estado de cuenta tiene un costo de S/10. Informar a la Autoridad Laboral y/o judicial, si procede, sobre cuantas cuestiones se susciten acerca de la interpretación de este Convenio. 4. Puedes también utilizar un campo adicional denominado: Concepto. 3. 5. No se podrá exigir amortización superior al 10 por ciento del total de las percepciones. Los representantes legales de los trabajadores serán evaluados, en su caso, sin que las horas dedicadas a su actividad sindical puedan significar menoscabo en la evaluación correspondiente ni, por tanto, en la retribución variable que pudiera corresponderles derivada de dicha evaluación. Los trienios de jefatura devengados antes del 1 de enero de 1996 se percibirán de acuerdo con la transposición a la nueva escala de Niveles que figura en Anexo. Siempre que el Convenio se refiere a «aumentos por antigüedad», a «trienios» o a «percepciones por antigüedad» se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 20º, 21º y 22º. Posibilidad de añadir otras formas de cobro. El personal con derecho actual a los cinco días adicionales de vacaciones podrá optar, por una sola vez, por el sistema de indemnización del párrafo anterior que se aplicará de manera permanente mientras se encuentre destinado en Canarias para lo que bastará que lo comunique a la Empresa antes de fin del año anterior o en todo caso antes del 31 de diciembre de 2017, siendo de aplicación a partir del año siguiente al de la comunicación. Listado de convenios y beneficios Tarjeta BBVA En este listado encontrará las búsquedas destacadas para identificar los beneficios y ofrecimientos de interés por establecimientos aliados, categoría y/o ciudad. Cobros y pagos electrónicos personalizados. La figura de Delegada/Delegado de Prevención es fundamental para implementar el derecho de participación y consulta regulados legalmente. 3. Quienes a 31.12.95 ostentaran la categoría de Conserjes tendrán derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del artículo 12º del XXII Convenio Colectivo. Artículo 12º.- Criterios y procedimientos en procesos de reordenación. El trabajo que preste el personal contratado en España al servicio de Empresas bancarias españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con. 1. En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en los artículos 42º, 43º y 44º del presente Convenio Colectivo. Avenida Paseo de la Reforma 510, colonia Juárez, código postal 06600, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Esta Comisión estará compuesta por un máximo de 12 miembros, de los cuales cada una de las partes signatarias designará un máximo de 6; al menos 2 de los miembros designados por cada parte deberán haber pertenecido a la Comisión Negociadora de Convenio. Si quieres saber más sobre las condiciones especiales que ofrece BBVA, identificarte como colectivo, saber si perteneces a uno o consultar los productos disponibles para ti por tu profesión, puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 91 833 07 01 o acudir a tu oficina más cercana. Salario base del «Cuarto de paga» devengado en 2016, a pagar en 2017, Salario base del «Cuarto de paga» devengado en 2017, a pagar en 2018, Salario base del «Cuarto de paga» devengado en 2018, a pagar en 2019. Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con descendientes a su cargo que lo precise en época de vacaciones preescolares y escolares. En caso de causar baja en la Empresa, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá un préstamo comercial con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar. Certificaciones relacionadas con técnologías . Los anticipos y préstamos a que se refiere este artículo no devengan interés. Con Tarjeta BBVA VISA Agro accedé a los mejores convenios con tasa subsidiada. Promover la igualdad de oportunidades mediante planes de carrera orientados a la promoción, a Niveles o funciones, del género con menor representación y facilitando la información y participación de la representación sindical, tanto en el diseño como en el seguimiento de los planes e itinerarios formativos. ¿Puedo solicitar un préstamo compra de deuda bajo la modalidad de descuento por planilla? o elige alguno de los servicios más usados de la lista. La suspensión de contrato se puede disfrutar en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador o trabajadora y conforme se determine por acuerdo entre las Empresas y la representación legal de los trabajadores. Por parte de las Empresas se atenderá al principio de igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación a las personas que desempeñen funciones de representación de las trabajadoras y los trabajadores. En el transcurso del primer semestre de cada año, cada una de dichas Empresas, o de las que posteriormente pudieran incorporarse a la aplicación del Convenio de Banca, informarán a la Comisión Paritaria de los cálculos y resultados de su sistema de participación en beneficios. El «Salario Base de Nivel» a partir del 1 de enero de 2017 integrará los siguientes conceptos retributivos de los artículos que se indican, todos ellos del XXII Convenio Colectivo de Banca, vigentes hasta 31 de diciembre de 2016, a que se refiere la Disposición transitoria. Antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas abrirán un proceso previo, y limitado en el tiempo de negociación con las representaciones sindicales sin la exigencia de los requerimientos de dichos artículos y en el bien entendido de que se facilitará la información suficiente y pertinente para el adecuado desarrollo de las negociaciones. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3º, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio. Deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de duración de su situación y quienes no lo hagan perderán todos sus derechos. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11 del presente Convenio respecto al Nivel de acceso a la profesión, a partir del 1 de enero de 2017 y durante la vigencia del Convenio, se modifica y simplifica el régimen de retribuciones del personal, que estará integrado, para el personal de Niveles entre el 1 y el 11, ambos inclusive, por los siguientes conceptos: 3. La Empresa abonará la cantidad a su cargo por doceavas partes en cada mes natural. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual, será de 1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrar a los usuarios publicidad relacionada con sus preferencias. Se establece la posibilidad de recibir una percepción adicional de carácter variable, dependiendo de la evolución del siguiente indicador sectorial: Indicador: RAE (Resultado de la Actividad de Explotación) sectorial, comunicado por Banco de España a AEB, de la actividad bancaria en España, a perímetro homogéneo de comparación, de tal manera que respecto a las Entidades consideradas en cada uno de los ejercicios tiene que ser homogénea con la de referencia tomada. Los representantes de los trabajadores a veces prestan atención a estos puntos raros, lo que suele convertirse en el consuelo del carácter habitual, que después contribuye un carácter especial al acuerdo. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. A través de este puedes recibir los pagos de tus clientes en forma automática y referenciada. 6. El mantenimiento de las publicaciones será responsabilidad de los administradores que cada Sindicato designe al efecto y de acceso restringido a tal fin. Las conclusiones a las que llegue esta Comisión serán elevadas a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Banca. 2. - Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por adquisición de su vivienda habitual. 2. 1. En este supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en todo caso inmediatamente a continuación del alta médica si hubiera terminado el año natural al que corresponda. Es un servicio asociado a un Convenio CIE/DEM que te ayuda a tener un manejo más eficiente de tu tesorería, ya que recibes cualquier tipo de depósito, en efectivo, documentos, cheques de BBVA y otros bancos, en moneda nacional o dólares. Artículo15º.- Promoción a Nivel superior y equiparación salarial. Simulador de impacto ambiental para empresas, Descubre todo lo que BBVA puede hacer por ti. 150.000 millones para impulsar la recuperación en España. Nombrados, contratado a plazo fijo y CAS (de acuerdo al convenio). Artículo 22º.- Antigüedad en el Grupo de Técnicos (hasta 31 dediciembre de 2016).. Artículo 23º.- Participación en beneficios. Acércate al punto de atención. Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros de cada una de las dos representaciones, si bien, y por lo que respecta a la representación sindical, el voto será ponderado en función de la representatividad de cada Sindicato en la mesa negociadora, del Convenio. 3. ¡Comienza el año protegiendo tu hogar y paga en ab... Aprovecha desde 15% y hasta 50% de descuento más 9... ¡Aprovecha tus Puntos BBVA y participa en el Sorte... En ópticas Lux obtén hasta un 30% de Descuento al ... Hasta 70% de descuento + precio especial en gradua... Aplica el cupón LGSUPERBOWLBB y obtén en LG hasta ... Por ser tarjetahabiente BBVA obtén un 4x3 en la co... Aprovecha las rebajas de Devlyn, participan todos ... En ópticas Lux obtén hasta un 30% de Descuento en ... Olvídate de filas, deja que tu tarjeta de crédito ... ¡Aprovecha! Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el mismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente en este Convenio. El articulado del Convenio forma un conjunto unitario. La practicaja puede recibir todas las denominaciones en billetes; 20, 50, 100, 200, 500 y 1000, La practicaja puede aceptar hasta 45 billetes en todas las denominaciones. A partir del 1 de julio de 2016 quedará suspendido el devengo de nuevos trienios del Grupo de Técnicos (Niveles entre 1 y 8, ambos inclusive) durante un periodo máximo de dieciocho meses, según se recoge en la Disposición Final Segunda. Continúa, confirma los datos y autoriza la operación. Gestiona productos como cuentas y capital de trabajo para tu empresa. Buscamos personas proactivas, curiosas, creativas con ganas de trabajar en equipo. En el supuesto de que la persona fallecida se encontrase en situación de jubilación o invalidez, la base mensual vendrá determinada por la pensión de jubilación o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, más en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa. Si eres cliente de BBVA y tienes operaciones en mora o castigada, y deseas acogerte a los beneficios de. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo. El acreedor renuncia al cobro de una parte de esa deuda a cambio de asegurarse el cobro del resto. Cada tarjeta ofrece: Planes de financiación con tarjetas de crédito. h) Pluses. Usa todos los canales de BBVA: Red de oficinas, BBVA Net, Línea BBVA, Cajeros Automáticos y PSE. 4. Este salario será el que figura, para los años que se indican, en las siguientes tablas: 2.1 En las Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, así como en las de nueva creación y en las que se establezcan en España o se adhieran al presente Convenio Colectivo a partir de su entrada en vigor: 2.2 En las Empresas con un número de pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, comprendido entre 15,75 y 17,00: 2.2.1. Previa petición motivada, cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le anticipe, a la mayor brevedad posible, la mensualidad correspondiente al mes en curso. La Empresa, aparte de los casos de sanción, podrá trasladar a su personal siempre que éste dé su consentimiento. Debemos entender que cada compañía es distinta y por eso nos adaptamos a sus propuestas buscando la satisfacción del cliente. Artículo 54º.- Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas. En el ámbito de cada Empresa, en el supuesto de no poder alcanzar por la vía de la contratación directa, la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, regulada en el artículo 42 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, se realizará mediante las medidas alternativas previstas en la legislación vigente. El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga la condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad y cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión, podrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a cargo de la Empresa que más adelante se indica. 2. La selección y contratación de empleadas y empleados se realizará de acuerdo con la legislación vigente, basándose en principios de idoneidad y adecuación persona-puesto de los candidatos, y asegurando un marco de igualdad de trato con ausencia de discriminación. Capacitaciones Línea de carrera dentro de la Organización. Sumate a la transformación digital. a) Sueldo. El presente Convenio Colectivo regula y será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias, las Cámaras de Compensación Bancaria y cuántas Empresas usen la denominación de Banco siendo su actividad la de Empresa bancaria, y el personal con vinculación laboral efectiva en las mismas en 1 de enero de 2015 o que ingrese con posterioridad. Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado o la empleada sufriera una Incapacidad Temporal, internamiento clínico, con o sin intervención quirúrgica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la Empresa en el plazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de vacaciones los días que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. El director de Talento y Cultura de BBVA Bancomer, Fernando Eguiluz, dio los pormenores del convenio entre ambas instituciones; por un lado, la UVM otorga 5 becas al 100 por ciento para el Programa Adelante con tu Universidad de Fundación BBVA Bancomer, "como ustedes saben en la fundación vamos haciendo acompañamiento de los niños, los apoyamos en la primaria, en la secundaria, en la . 4. En Grupo Gersa regalan pegazulejo en l... Aparta tu departamento desde $50,000 y paga de 6 h... Disfruta beneficios exclusivos al reservar y pagar... Adquiere tus lentes de contacto en ópticas Devlyn... Adquiere todo lo que necesitas en la Semana Nacion... ¡Compra gratis en PETRO7 con tus Puntos BBVA! Éste número está asociado a tu cuenta de cheques eje. El personal incluido en este Convenio tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de veintitrés días en el que no se computarán sábados, domingos ni festivos. 1. En las Empresas con 17,00 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014: 2.2.2 En las Empresas con 16,75 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014: 2.2.3 En las Empresas con 16,50 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014: 2.2.4 En las Empresas con 16,25 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014: 2.2.5 En las Empresas con 16,00 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014: 2.2.6 En las Empresas con 15,75 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014: Todo el personal en cada uno de los meses de junio y diciembre tendrá derecho a una gratificación extraordinaria. –––––––––––––––––––––100=PE. 'ASESOR DE VENTAS CONVENIOS'. Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán carácter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31 de diciembre de 1995. 6. Cuando el trabajo que realice una mujer embarazada pueda poner en peligro su estado, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se le asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario, regresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación. A los efectos de los plazos señalados anteriormente se computará como servicio efectivo el tiempo de interrupción laboral por desempeño de cargos públicos. La cantidad máxima garantizada es de 100.000€ por la totalidad de depósitos constituidos en BBVA por persona. 2. Hasta con efectivo en Practicajas. Peoplepass es una compañía especializada en el pago de premios e incentivos mediante bonos y vales electrónicos de la franquicia VISA, siendo una de las empresas con más tarjetahabientes activos en el país. La dotación no consumida en el año no se acumulará al año siguiente. 2.2 Quedarán encuadrados en los Niveles retributivos entre el 9 y el 11 aquellos trabajadores y trabajadoras que poseyendo la formación suficiente, tengan atribuida la realización de trabajos bancarios administrativos, de marketing telefónico o de gestión general o comercial de carácter básico o que no cumpla con los requisitos especificados en el apartado 2.4 aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas. 4. Las Empresas satisfarán a los trabajadores o las trabajadoras que queden en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en que se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la pensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de su actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por ciento de la que le correspondería por las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, como si en dicha fecha estuviese en activo, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad» del artículo 18.1.g, en las condiciones establecidas en el mismo y una vez deducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador. Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que impidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de decisión, ambas representaciones podrán, de mutuo acuerdo, someter a mediación o arbitraje la cuestión sobre la que se tenga la discrepancia. Las Empresas podrán cubrir las necesidades del servicio existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 kilómetros a contar desde el centro del municipio donde el personal prestaba sus servicios a 30 de enero de 1996, o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados. El Euribor de cada año será calculado en base al valor medio existente el último día laborable del mes de octubre del año anterior. 3.- Las cuantías de los aumentos por antigüedad serán las que figuran en la siguiente tabla: Personal titulado con jornada incompleta.

Poemas Para Hombres Fuertes, 1 Corintios 10 1 13 Explicación, Repositorio De Universidades Nacionales, Asitec Pronied Convocatoria 2022, Sistema Inquisitivo Y Dispositivo, Productos Que Se Pueden Importar A Perú, Demanda De Divorcio Por Causal - Modelo, Cápsulas De Aceite De Coco Para Adelgazar,