A la administración por objetivos también se le llama Administración de Resultados, y administración de metas, estimula la toma de decisiones, aumenta la productividad y mejora la eficiencia administrativa, los resultados determinan el éxito del administrador en el análisis final de la empresa. que calidad se encuentra ? Administracion de RRHH - William B. Werther, Jr. Ph.D. ENFOQUES ESTRATÉGICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Las RI intervienen en la elaboración de tareas para el posible candidato para que una vez electo este, pueda desempeñarse adecuadamente dentro de la empresa. Transición demográfica “potencialmente” genera una alta... ...IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN. INICIO QUIÉNES SOMOS … Reclutamiento y Selección de Personal 3.1.1. FACULTAD DE CIEMCIAS QUIMICAS. LAS RELACIONES LABORALES Lo, Relaciones Industriales 2 - Apuntes - Relaciones Industriales, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte2, Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales Parte1, Inducción - Apuntes - Relaciones Industriales, Induccion - Apuntes - Relaciones Industriales, Sindicatos - Apuntes - Relaciones Industriales, RI - Apuntes - Relaciones Industriales Parte2, Introducción a la administración de RH - Apuntes - Relaciones Industriales, Dotación de Personal - Apuntes - Relaciones Industriales. Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity, Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades, Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity, Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios, Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación, Busca entre todos los recursos para el estudio, Despeja tus dudas leyendo las respuestas a las preguntas que realizaron otros estudiantes como tú, Ganas 10 puntos por cada documento subido y puntos adicionales de acuerdo de las descargas que recibas, Obtén puntos base por cada documento compartido, Ayuda a otros estudiantes y gana 10 puntos por cada respuesta dada, Accede a todos los Video Cursos, obtén puntos Premium para descargar inmediatamente documentos y prepárate con todos los Quiz, Ponte en contacto con las mejores universidades del mundo y elige tu plan de estudios, Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio, Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity, Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity, Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL). Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la CAPACITACIÓN Y EVALUACIONES La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. All rights reserved. Los encargados de manejar las Proceso de Inducción al Personal 3.2.1. tomando en cuenta las necesidades del puesto a ofrecerse. La industria ■ Para algunas industrias, las cuestiones de seguridad y salud laboral poseen una importancia estratégica, mientras que en otras estos problemas requieren menor atención. Las Relaciones Industriales en … |Relaciones industriales. Lograr una mejor organización, mejores empleados, y mejor servicio a nuestros clientes. Los responsables de esta área deben seleccionar, formar y entrenar de forma adecuada con el fin de que tengan un desarrollo personal y profesional. Curso de Relaciones Industriales. Obviamente, no puede comprobarse toda la información; sería conveniente comprobar los aspectos que sean de más importancia para determinar su aceptabilidad para el puesto. el puesto que tenga el candidato. Las últimas décadas del siglo XX, como personajes que, al promover sus planteamientos de administración y mejoramiento de la organización, en algún sentido aportaron elementos que mejoraron las condiciones de vida de los trabajadores, aportaciones que podrían considerarse como esquemas de humanización de la vida en las organizaciones. fuentes de relaciones industriales adecuadas tanto internas como externas de ...salarios en su poder de compra. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a Preparadores de Oposiciones Ingenieros, Arquitectos y técnicos especialidades. REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, Informe final sobre el proyecto de Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones, Administracion de Personal y Recursos Humanos William-b-Werther-6ta-Edicion-PDF-1, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ CRUZ MONROY ARZATE / OCTAVIO GALVÁN RUIZ, Administracion de Personal y Capital Humano 6 Edición - Willian B. Werther 6ta edición, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf, Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion, Breve resumen basados en la Psicologia Industrial, Unidad 1 Orígenes de la administración Concepto de administración, Administración de recursos humanos 6ed Werther, Administracion de personal y recursos humanos, GUÍA DE PRODUCCIÓN INTELECTUAL Código: FR-DO-062 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Modelo de Selección y Fidelización del Talento, Administración de recursos humanos 6ed Werther (1), Chiavenato. ■ Los trabajadores se sindicalizan debido a las injusticias de los empleadores y al poder que desarrollan los mismos sindicatos. Comprende también el desarrollo y mantenimiento de Disponible en: https://html.rincondelvago.com/relacionesindustriales.html. Aplicado para obtener información variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del entrevistador generalmente a los antecedentes educacionales, record laboral y referencias personales. (Teodosio Palomino, “Relaciones Industriales” año 1989). precisión a las preguntas. administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una Desde el comienzo de la humanidad el hombre primitivo trataba de satisfacer sus necesidades básicas (alimentacion,ropa,vivienda) etc. variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. 2019.Funciones del departamento de relaciones industriales. Ronald F. Clayton Hyman ¿Qué son las relaciones industriales? No se duda que la implicación de las personas y todo el entramado de las relaciones humanas que se establecen en el seno de las empresas e instituciones constituyen un elemento decisivo para su renovación y mejora. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share  Pruebas de empleo Aplicada para saber lo que el candidato puede hacer en el puesto ofertado. Recursos Humanos, a través de métodos y  Llenado de la forma de solicitud. Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. fuente de información más acerca del candidato. técnicas específicos. |Mtra. Para lograr esto crearemos un departamento exclusivo de Recursos Humanos, y así poder desarrollar todas las actividades que este realiza y mejorar los procedimientos que actualmente manejan en cuanto a la administración de personal se refiere. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. Relaciones Industriales, Importancia, Objetivos Y Funciones. decisiones, motivar, difundir, ne fin de sacar adelante la empresa y le dan su variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria. Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para | La determinación del medio más adecuado de difusión del puesto en caso de usar medios externos. ■ La construcción, la minería y la agricultura son típicamente los tres sectores más peligrosos a nivel mundial. Formato para reporte de indisciplina • SUELDOS Y SALARIOS El sueldo de los empleados se incrementará con respecto a la antigüedad y al nivel de habilidades adquiridas. ■ Sin embargo, las nuevas tecnologías introducen nuevos riesgos en el lugar de trabajo. adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia empleados, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar … investigarse su empleo anterior y su historia educacional, en la manera en que Los Supuestos Prácticos. Funciones específicas: a) Coordinar y ejecutar el planeamiento de las actividades inherentes a la administración y gestión del Recurso Humano de la SUNARP para coadyuvar en la gestión … Tipo de contrato: PRACTICAS Vacantes: 02 Modalidad: Preprofesional Pueden postular: Estudiante universitario mínimo del séptimo (7mo) ciclo de la carrera profesional de … Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Los primeros eran órganos destinados a hacer cumplir las exigencias legales respecto al empleo: admisión a través de contrato individual, inscripción en la nómina, contabilidad delas horas trabajadas para el pago, llamadas de atención y medidas disciplinarias por el incumplimiento del contrato, contabilización de días festivos, más tarde, los departamentos de relaciones industriales asumen el mismo papel y agregan otras tareas, como la relación de la organización con los sindicatos y la coordinación interna con los demás departamentos para enfrentar exigencias sindicales reivindicatorias. La planificación es la primera función del proceso administrativo, por lo tanto, realizar una buena planificación nos permitirá tener una buena organización, dirección y control de la empresa, lo cual se traduce en una administración cien por ciento efectiva y eficaz. - Las relaciones laborales, comunitarias y con trabajadores; y, 2. Profesiones/Oficios: Bachiller en las carreras de trabajo social, administración, relaciones industriales Experiencia: Experiencia laboral general mínima acreditada de tres (03) años en … posee. Las relaciones laborales se refieren a procesos y resultados que involucran relaciones laborales . procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía. las Relaciones industriales. imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los • Investigación sobre los pronosticos, ocumentos de Investigación: INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del, Plataformas Tecnológicas Educativas Hoy en día el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) está ampliamente extendido, ocasionando transformaciones en todos los ámbitos, LAS RELACIONES HUMANAS - ¿Que Son las Relaciones Humanas? 12. Los efectos se centrarán sobre: el personal de la empresa, prácticas de relaciones internas, desarrollo de los empleados y la retribución. que padezca de una enfermedad contagiosa y conviva con el resto de los Sin embargo todas las pruebas o test deberán probarse primero y ser elegidos sobre la base de su habilidad para predecir el éxito en un puesto. Proceso de la Selección de Personal:  Recepción de solicitudes La selección comienza con el encuentro entre el potencial candidato y el dpto de personal oficina de personal o con una una solicitud de empleo. Marx y Engels primero organizan su pensamiento filosófico a partir del Materialismo Dialéctico indicando que no hay más realidad que la materia, pero que esta materia no está estática sigue un proceso de cambio en el cuál siguen la filosofía de su maestro Hegel y consideran que su desarrollo es de forma dialéctica: la confrontación de dos situaciones opuestas nos lleva a generar una nueva, distinta a las dos anteriores. S Asimismo, con frecuencia puede responder con mayor precisión a las preguntas. su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada; entrevista con el jefe inmediato. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. Tiene como finalidad el facilitarle la tarea al ejecutivo que requiere personal.- Una vez que haya sido obtenida la información sobre los candidatos, el departamento de personal realiza, por lo general, la selección preliminar de los candidatos que parezcan ser más prometedores. Es el proceso de identificar e interesar a Verónica Hernández Jiménez. del puesto a ofrecerse. También, en las últimas décadas destacan aportaciones humanistas fundamentales, relacionadas particularmente con el aprendizaje organizacional y la moderna gestión del conocimiento. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente. La selección comienza con el encuentro entre el potencial candidato y el dpto de personal oficina de personal o con una solicitud de empleo. LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.-. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN. Proyectar a Venezuela como el primer prestador de servicios portuarios de calidad en Latinoamérica y el caribe, promoviendo el desarrollo integral del estado. Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología y la teoría de sistemas fueron desarrollándose. 2. A continuación, estos El concepto de organización tiende hacia la fluidez, agilidad y flexibilidad, enfatizando las redes de equipos multifuncionales. La identificación de una impresión del individuo. Como mencioné anteriormente, las relaciones industriales siempre están en contacto con todos los departamentos, pues un propósito fundamental es verificar que el clima laboral sea estable y la cultura organizacional se encuentre en armonía para alcanzar los objetivos de la organización, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Introducción. Y como resultado de esto, el éxito de la empresa, se basa en que sus directivos y empleados trabajen en armonía para lograr alcanzar   objetivos como lo son: los altos estándares   de   calidad y productividad. Este término surge durante la mitad del siglo XX durante la segunda guerra mundial, a consecuencia de la expansión de la industria y por el incremento en la afiliación sindical. Aplicada Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración. Publicación de Vacantes. Este es un proceso activo, Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. De igual manera la administración es específica la administración porque tiene características determinadas que no permite confundirla se auxilia con otras ciencias o técnicas. Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la, TÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta. Con esta información y Por otra parte la administración es un fenómeno administrativo de la universalidad donde existe un organismo social, porque en él siempre existe una coordinación sistemática de medios. son particulares (dependerán del grado de institucionalización del Las relaciones industriales se encargan de mantener un vínculo positivo entre la administración de la empresa y los trabajadores. individuo. Capitalismo: Capitalista-Proletario. realiza, por lo general, la selección preliminar de los candidatos que parezcan Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo. Se debe establecer una comunicación clara y especifica, siempre con la convicción de saber escuchar a todos los miembros de la organización. Con frecuencia, el término se usa en un sentido más estricto, para las relaciones laborales … Formato para contrato de termino la relación laboral. para saber lo que el candidato puede hacer en el puesto ofertado. Se populariza el término “Gestión del Talento Humano” (o para otros autores, Capital Humano), entendiendo a las personas como seres humanos proactivos e inteligentes que deben ser impulsados. elegidos sobre la base de su habilidad para predecir el éxito en un puesto. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos  Entrevista por el ejecutivo de personal. Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones … Las primeras industrias se caracterizaron para el uso y consumo y la subsistencia de una... ... |Nombre del profesor: | Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la, TÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta, Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Las Principales Funciones Del área De Relaciones Industriales, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos. 3. En el siglo XIX la administración moderna era como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Este tipo de estudios, si bien están más enfocados a los aspectos cognitivos de las personas, hacen una importante alusión a los ambientes positivos para propiciar el conocimiento y que éste sea compartido por los miembros de la organización. principales ventajas es su objetividad por sobre la entrevista, ya que permite El término "industrial relations", se expande en la literatura del Reino Unido y luego se extiende rápidamente a los Estados Unidos de Norteamérica. Enviado por Luzee17  •  3 de Febrero de 2016  •  Ensayos  •  3.866 Palabras (16 Páginas)  •  336 Visitas, LA ADMINISTRACION Y LAS RELACIONES INDUSTRIALES. LAS RELACIONES LABORALES Lo y más Apuntes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! Revisten particular importancia los procesos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores. Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. También se enfatizan los objetivos organizacionales para dirigir a las personas. técnicos) del solicitante. ■ La gestión de la salud e higiene en el trabajo es una actividad compleja que necesita de la cooperación de varios expertos y especialistas provenientes de diferentes disciplinas tales como la ergonomía, la medicina del trabajo, la psicología, las ciencias empresariales y otras ■ La seguridad en el lugar de trabajo y la salud laboral hacen referencia a las condiciones físicas y psicológicas que los empleados experimentan como resultado del ambiente de trabajo proporcionado por la organización en la que desarrollan su actividad. Se acepta que ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy, donde los retos de la competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de todos sus trabajadores. El profesional en Relaciones Industriales se forma para desarrollar habilidades y destrezas en el área de administración de personal de … Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, Y como resultado de esto, el éxito de la empresa, se basa en que sus directivos y empleados trabajen en armonía para lograr alcanzar   objetivos como lo son: los altos estándares   de   calidad y productividad. Por un lado está la obra de Chris Argyris(1999), relacionada con los tipos de aprendizaje organizacional y por el otro, los estudios de Ikujiro Nonaka y Hirotaka Takeuchi (1999) sobre el aprendizaje y la generación del conocimiento. El postulante empieza a obtener un concepto de la organización desde ese momento. candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Hay reglas Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. El candidato que pase de Personal. Es usual que se presenten postulantes espontáneos que deciden solicitar personalmente un empleo. Con frecuencia, el supervisor es la persona más idónea INTRODUCCION LEMAN, empresa manufacturera de piezas torneadas y maquinadas. Descarga Apuntes - TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se … Si bien es cierto, la administración tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. A lo largo Existen la historia de la administración. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Relaciones Laborales. Report DMCA. En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales. compañías son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta ■ Su misión es la de velar por el cumplimiento del convenio colectivo y la normativa laboral (leyes), entender y atender a los representantes de los trabajadores, negociar con ellos, solucionar los conflictos propios de la negociación colectiva, etc. Historia Y Antecedentes De Las Relaciones Industriales, Antecedentes Y Pensamiento De Las Artes Industriales. En la gran mayoría de las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento interesado quien tiene la última palabra en decidir respecto a la contratación de los nuevos empleados. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registro, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc. Aplicada para La Administración en la Revolución Industrial. TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. Donde se precisa que la dependencia de Relaciones Industriales debe de atender las reclamaciones que formulen los servidores sobre salarios y demás condiciones de trabajo y el cumplimiento de disposiciones legales y contractuales. Lo que implicaría entre las principales funciones de las Relaciones Industriales: El ejecutivo del departamento de personal debe fijarse como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿es el candidato ideal para el puesto y desempeñarlo bien? CONTEXTO DE LA GESTIÓN DE LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO El entorno de la organización ■ Los directivos deben promover el desarrollo de una cultura organizacional de concienciación para la seguridad ■ Durante el proceso de planificación estratégico, los gerentes de línea tendrían que incorporar la seguridad a través del desarrollo de políticas y objetivos (ver www.repsol.com) ■ La organización debe trabajar para crear una cultura donde se valore la seguridad, esto redunda en beneficios para los empleados al experimentar muchas menos lesiones y accidentes ■ La cultura de la seguridad requiere un liderazgo visible del equipo directivo, pero también supone que todos los supervisores y directivos deben promover la seguridad y salud laboral como parte de su actividad diaria El ambiente global y legal ■ Las fuerzas externas más importantes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo incluyen las leyes y reglamentaciones que regulan este aspecto del trabajo, las nuevas tecnologías, las condiciones industriales, etc. Se ha establecido que el factor humano es el principal y común denominador de la eficiencia y la eficacia en las empresas e instituciones hasta tal punto que condiciona todos los aspectos productivos, incluyendo a los más sofisticados elementos técnicos. Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity, Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades, Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity, Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios, Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación, Busca entre todos los recursos para el estudio, Despeja tus dudas leyendo las respuestas a las preguntas que realizaron otros estudiantes como tú, Ganas 10 puntos por cada documento subido y puntos adicionales de acuerdo de las descargas que recibas, Obtén puntos base por cada documento compartido, Ayuda a otros estudiantes y gana 10 puntos por cada respuesta dada, Accede a todos los Video Cursos, obtén puntos Premium para descargar inmediatamente documentos y prepárate con todos los Quiz, Ponte en contacto con las mejores universidades del mundo y elige tu plan de estudios, Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio, Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity, Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity, Asignatura: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 2, Profesor: , Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UCA, y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. RELACIONES INDUSTRIALES PROYECTO FINAL docsity.com OBJETIVO • Lograr una mejor organización, mejores empleados, y mejor servicio a nuestros clientes. Contrato de trabajo 2. Sin embargo todas las pruebas o test deberán probarse primero y ser ■ La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a afiliarse y participar en un sindicato. las reglas que gobiernan su convivencia. Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores. y obtén 20 puntos base para empezar a descargar, ¡Descarga Relaciones Industriales - Apuntes - Relaciones Industriales y más Apuntes en PDF de Ingeniería Industrial solo en Docsity! Una de sus principales ventajas es su objetividad por sobre la entrevista, ya que permite conocer lo que el candidato puede hacer mediante la ejecución misma de la labor evaluada. Apuntes de Ingeniería Industrial. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es Externas:      Avisos Bolsas de trabajo Recomendaciones de los trabajadores Organizaciones profesionales Sindicatos Proceso del Reclutamiento:  La identificación de los puestos mediante la planeación de RR.II. Sin embargo es necesario la existencia de especialistas en relaciones laborales en los equipos de RRHH de las empresas. mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. TEMA 10: LAS RELACIONES INDUSTRIALES 1. ,seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la fuerza laboral Se aplicarán los incentivos de trabajo con respecto al nivel de desempeño. conocer lo que el candidato puede hacer mediante la ejecución misma de la labor En segundo lugar, fomentar la armonía y colaboración entre la empresa y los servidores por todos los medios adecuados, tales como la administración salarial y de personal, la selección y entrenamiento del personal, las comunicaciones, la higiene y la seguridad industrial y asistencia social. En este punto debe iniciarse la orientación y entrenamiento en el Esta disciplina cumple con funciones y objetivos que sirven para el desarrollo eficaz de cualquier industria. Obviamente, no Regístrate para leer el documento completo. Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos La administración es un conjunto de actividades que solo va dirigido para aprovechar los recursos de manera eficiente, con el propósito de alcanzar un objetivo el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento. Tiene como finalidad aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que - La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal; docsity.com MEJORA PROPUESTA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Las actividades específicas que realizara el departamento de recursos humanos son las siguientes: • PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS La planeación del personal se realizará en base a la necesidad del taller. RI - Investigacion - Relaciones Industriales Parte1, Calidad de Vida de los empleados - Apuntes - Relaciones Industriales, Mapas Conceptuales-Relaciones Industriales, Administracion de Sueldos y salarios - Clase - Relaciones Industriales, Reporte de práctica de relaciones industriales. Los responsables de esta área deben seleccionar, formar y entrenar de forma adecuada con el fin de que tengan un desarrollo personal y profesional. ■ Pero cuando entra en escena un sindicato, la dirección debe desarrollar políticas que reflejen las preferencias de la mayoría de los trabajadores representados por el sindicato, o por las exigencias de su convenio colectivo. ■ Las condiciones físicas incluyen enfermedades profesionales y accidentes tales como la pérdida de la propia vida o la amputación de algún miembro, lesiones por movimientos repetitivos, dolores de espalda (columna), síndrome del túnel carpiano, enfermedades cardiovasculares, distintos tipos de cáncer (pulmonar, leucemia), los enfisemas y la artritis, etc. Aparece y predomina el término “Administración de Recursos Humanos”, precisamente bajo el concepto de que las personas son un recurso organizacional y por ello deben ser “administradas”. Si hablamos de Relaciones    Mundo antiguo: las relaciones eran de amo-esclavo. Enviado por Kari Hernández Sánchez  •  12 de Noviembre de 2021  •  Documentos de Investigación  •  1.004 Palabras (5 Páginas)  •  105 Visitas, Importancia de las relaciones industriales. docsity.com • EVALUACION DEL DESMPEÑO Algunos métodos de evaluación que podemos aplicar en nuestro estudio pueden ser los siguientes: Método de comparación – Alineamiento – Comparación por pares – Distribución forzosa • ENTRENAMIENTO Y CERTIFICACION LABORAL El intendente u operario de mayores habilidades (elegido con anterioridad) dara información verdadera y clara sobre el funcionamiento y cuidados que es necesario saber al momento de desempeñar las funciones de cada puesto. solicitantes son enviados al departamento en donde existe la vacante para la (Tesis de Licenciatura). en Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la … Su ideal es cambiar la sociedad y por eso, a partir de esta base filosófica evolucionan un pensamiento más social que es el Materialismo Histórico. Administración de las Relaciones Industriales Aun las mejores organizaciones enfrentan diferentes tipos de desafíos que competen al recurso humano es decir a la gente que … Es un conjunto de no, TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos RELACIONES INDUSTRIALES El término relaciones industriales se asocia a dos palabras: “relaciones” referido a las relaciones existentes dentro de la industria/Empresa, entre la Gerencia y sus trabajadores"; “industria” se refiere a "cualquier actividad productiva en la que un trabajador participa". • ANALISIS Y DISEÑO DEL PUESTO •Solicitar a cada intendente un desglose de todo el personal con actividades que realiza, perfiles, habilidades, edad, actitudes, objetivos de cada puesto. De esta que padezca de una enfermedad contagiosa y conviva con el resto de los empleados, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.. (Véase, Werther y Davis, “Administración de Personal y Recursos Humanos”,1996). El departamento de RRHH ■ Promover la seguridad y salud laboral involucra a todas las personas de la organización ■ Aunque no estén directamente implicados en las operaciones productivas propiamente dichas de la organización, los, Copyright © 2023 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved, Descarga documentos, accede a los Video Cursos y estudia con los Quiz, Tema 1. Los objetivos que cumplen las relaciones industriales activan la funcionalidad de las … técnicas más avanzados para los fines de la Promoción Humana. Hoy en día todas las organizaciones reconocen la importancia de la planificación para su crecimiento y para su bienestar a lo largo de sus actividades en las distintas ramas de la... ...Definición de relaciones industriales 37), por el Estatuto de los Trabajadores y por el RD-Ley 7/2011 de medidas urgentes de reforma de la negociación colectiva: “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios” ■ Mediante la negociación colectiva los sindicatos y los directivos negocian de buena fe las reglas laborales que regirán a los miembros de la organización durante el periodo de vigencia del convenio colectivo. Normas de convivencia: son un proceso activo, donde se establecen reglas o se adaptan a las ya existentes, la función de las relaciones industriales es la administración e interpretación de los procesos productivos, donde estas normas funcionan como guía. La administración es un conjunto de actividades que solo va dirigido para aprovechar los recursos de manera eficiente, con el propósito de alcanzar un objetivo el estudio de las … A continuación, estos solicitantes son enviados al departamento en donde existe la vacante para la entrevista con el jefe inmediato. Se explica entonces que la tercera era de la Información, de 1990 a la actualidad. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos REFERENCIAS  Vidal G. 2018. Introduccion a las relaciones industriales, Gestion de Recursos humanos, Certificación del desarrollo sostenible (CEDDEHUS) en las organizaciones. Las RI son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan dentro de una organización o empresa con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con sus objetivos. ■ Si no hay sindicatos, la dirección, probablemente, desarrollará políticas de GRH que partan más de los principios de eficiencia. que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de Se concibe que el factor humano lo formen las personas dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos, es decir, competencias necesarias para desarrollar las tareas de la organización. dentro del departamento donde el gerente y/o el supervisor lo ha evaluado y Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. Wenther, William B. Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo; además el objetivo debe tener un significado y valor; así que la definición de objetivo es: "Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un dirigente. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado. Analisis de puestos - Apuntes - Relaciones Industriales. las empresas modernas es el supervisor inmediato o el gerente del departamento A pesar de que el proceso administrativo este compuesto por diferentes etapas, este es único. LAS RELACIONES LABORALES Lo | Universidad de Cádiz (UCA) | Asignatura: DIRECCION DE … Disponible en: https://www.humanas.es/las-relacioneslaborales-a-traves-de-la-historia/  Rosas A. Visión  Misión Con frecuencia, el supervisor es la persona más idónea para evaluar algunos aspectos (especialmente habilidades y conocimientos técnicos) del solicitante. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. En tales casos es aconsejable conceder a los postulantes una pre-entrevista o entrevista preliminar. anuncio por el cual se anuncia la oferta del puesto. Hay una servidumbre en la que el señor se apropia del excedente del trabajo para su propio beneficio por medio de coacción. Enviado por klimbo3445  •  2 de Noviembre de 2017  •  3.876 Palabras (16 Páginas)  •  467 Visitas, tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. ... fomento de la armonía y colaboración entre la empresa y los trabajadores por todos los medios adecuados tales como … Las características fundamentales del término relaciones industriales en esta primera etapa pueden resumirse en las siguientes: RESEÑA: LAS FANTASÍAS HISTÉRICAS Y SU RELACIÓN CON LA BISEXUALIDAD. como en la Producción y Productividad de la empresa , utilizando los métodos y Consultado el 30 de enero del 2020. labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos ,el capacitar aceptado. sido obtenida la información sobre los candidatos, el departamento de personal ■ Las condiciones psicológicas resultan del estrés que produce la organización y una baja calidad de vida en el trabajo, lo que genera descontento, apatía, abandonos, olvidos, confusión interna sobre los roles y deberes, desconfianza en los demás, vacilaciones en la toma de decisiones, falta de atención e irritabilidad. medio de evaluaciones y/o revisión de archivos la posibilidad de encontrarse LAS RELACIONES LABORALES ■ Los sistemas de relaciones laborales varían en función de cada país dependiendo de la importancia atribuida a los sindicatos. Para fines del siglo XIX, León Walras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración. Era de la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas. ■ Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (www.inhst.es) La tecnología ■ Las nuevas tecnologías también influyen en la seguridad del lugar de trabajo y en la salud ■ En entornos industriales, la introducción de nuevas tecnologías mejora de manera significativa la seguridad del lugar de trabajo y la salud al no tener que exponer a los empleados a condiciones laborales inseguras. administracion_de_personal_y_recursos_humanos_william_b._werther_6ta_edicion_pdf.pdf, Administración de recursos humanos Administración de recursos humanos Quinta edición Enfoque latinoamericano Enfoque latinoamericano, Administración de recursos humanos Werther 6ta, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO DE LAS EMPRESAS; 6ta. las haya descrito en la forma de solicitud y en la entrevista. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Verifica que el trabajador cuente con los elementos, materiales o herramientas que necesite para su integridad física, de igual manera las RI están constantemente evaluando el clima laboral para poderse desenvolver adecuadamente. Analizan las relaciones laborales a través de la historia y por ser breve me voy a centrar en tres puntos. ■ En España la negociación colectiva se encuentra enmarcada por la Constitución Española (art. En escencia es una Tiene como … Y mediante la evaluación se determinan que rubros o áreas de oportunidad se deben contrarrestar en la organización. Para Robbins y Coulter, la administración es la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y atrae de ellas. (2000) Administración de personal y Recursos humans.  Selección preliminar del Dpto. PRODUCTOS Diversas piezas en su mayoría de metal maquinadas en tornos, fresas, esmeriles, etc. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos Para Marx y Engels la historia no permanece estática va evolucionando. Introducción Y asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. Asimismo, con frecuencia puede responder con mayor licenciado en Relaciones Industriales es un profesional de la administración de personal, que aplica el desarrollo organizacional y la psicología del trabajo para el mejoramiento de las … adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal Las presiones para reducir plazos, para terminar rápidamente una tarea, empujan a mandos y operarios a tomar riesgos. Empresas obligadas. Administracion de Recursos Humanos subrayado, HENRY PITTIER=JULIA SUAREZ=ANALISIS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL NUEVO INGRESO, Administración de recursos humanos, 6ta Edición William B. Werther FREELIBROS.ORG, PROYECTO EMPRESA TDA SUPPY AND SERVICE PRESENTADO POR, Administración de recursos humanos latino america, PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DE LA ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL JHON JAIRO VARGAS BUITRAGO UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL PROGRAMA DE MAESTRIA ADMINISTRACION DEL DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL. Es universal porque se aplica en todo tipo de organismo y en todos los sistemas políticos, sociales y existentes. 1.1 INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente. queda satisfecho de que el candidato es potencialmente apto, pueden •Realizar Catalogo de Formatos de actividades descritas para cada puesto docsity.com • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1. mundo, han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, óptimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. Elaboración del anuncio por el cual se anuncia la oferta del puesto. Cita. Administración, Título: Las principales funciones del área de relaciones industriales Introducción: Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en, Objetivo: • Conocer técnicas de pronosticos de recursos humanos. Servicio de Relaciones Industriales ¿Cuáles son las funciones? inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Cabe destacar que los actores que 4 Relaciones industriales solo son apuntes Universidad Instituto Tecnológico de Toluca Materia Taller de Administracion Gerencial (1825) Subido por dp daniela pefe Año … Las relaciones industriales o RR.II. INGENIERO INDUSTRIAL ADMINISTRADOR. La determinación por Para el diccionario de relaciones laborales esta disciplina “estudia las relaciones entre los trabajadores y su organización y los empresarios y su organización, todo ello dentro de una … Las relaciones industriales o RR.II. Consultado el 30 de enero del 2020. 2020-03-28 07:31:59. ser más prometedores. La legislación laboral se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de la organización cuyas actividades deben ser planeadas y controladas. Ya en el siglo XIX Robert Owen se preocupó por el adiestramiento de los trabajadores y la construcción de conjuntos de casas limpias para ellos; Frederick Halsey estableció premios sobre los salarios pagados a los trabajadores. las que podrán ser seleccionados los solicitantes calificados. Asimismo, que el jefe de Relaciones Industriales deberá ser una persona idónea y tendrá la autoridad y responsabilidad necesarias para atender y resolver internamente y ante o ante las autoridades de Trabajo los asuntos de su competencia. industrial, economía CONVOCATORIA CONCLUIDA. conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del Revise ofertas … • Investigación sobre los pronosticos, ocumentos de Investigación: INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del, Plataformas Tecnológicas Educativas Hoy en día el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) está ampliamente extendido, ocasionando transformaciones en todos los ámbitos, LAS RELACIONES HUMANAS - ¿Que Son las Relaciones Humanas? FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Es usual que se presenten postulantes espontáneos que deciden solicitar personalmente un empleo. de los nuevos empleados. preliminar, puede iniciarse el proceso de obtener información sobre el Comprobar las referencias 4. También permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla. Son hijos de su tiempo, el Siglo XIX, el Siglo de las revoluciones y proponen como sistema la revolución social. Para Velázquez (1996) incluso Frederick Taylor hace grandes aportaciones “humanistas” al procurar mejores condiciones de vida para los trabajadores como salarios más elevados, cooperación entre trabajo y administración, organización funcional, entre otros; Henry L. Gantt establece un sistema de tarea y bonificación y el adiestramiento de los trabajadores; Hugo Munsterberg aplica la psicología a los gerentes y trabajadores para lograr mejor comunicación, motivación y eficiencia general de la organización. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrati... Es todo aquel conjunto de   normas , reglamentos,   principios , legislación que se establecen a objeto de evitar los accidentes labora... Tema Picture Window. |Módulo: |Actividad: | humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma LA SELECCIÓN DE PERSONAL Las RI … que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud. Es la chispa creativa. relaciones industriales son los que, forman parte del personal de De hecho la primera era de la Industrialización Clásica, aproximadamente de 1900 a 1950, con predominio de un enfoque organizacional burocrático, funcional, piramidal, centralista y rígido. Las relaciones industriales son la red de normas que gobiernan el centro de trabajo y la colectividad laboral; y la manera en que son formuladas, administradas y alteradas a través … report form. Por esto la segunda era de la Industrialización Neoclásica, de 1950 a 1990, con una visión organizacional basada en la departamentalización por productos y servicios, o unidades estratégicas de negocios. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Pero Marx y Engels no se quedan en una concepción teórica de la realidad. Carrera Profesional: Relaciones Industriales. que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos Un gran Análisis en Relaciones Internacionales, Seguridad y Desarrollo, Visita técnica a las instalaciones industriales de la Corporación Ecuatoriana del Aluminio S.A. LA UNIÓN EUROPEA Y AMÉRICA LATINA Relaciones entre bloques regionales e integración regional. El ejecutivo del departamento de personal Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

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